企业管理学
战略目标的表述要求不符合的是（）A、主题明确B、业绩结果可衡量性C、挑战性和激励性D、完成时间无期限
题目
战略目标的表述要求不符合的是（）
- A、主题明确
- B、业绩结果可衡量性
- C、挑战性和激励性
- D、完成时间无期限
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相似问题和答案
第1题：
目标的科学性体现在()
A、要有明确的考核指标
B、要具有激励作用
C、要具有目标实现的可衡量性
D、要有明确的考核标准
E、符合客观规律的要求
参考答案：ABCDE
第2题：
企业战略目标的设定要满足如下哪些要求()
A、有挑战性
B、尽量可度量
C、要有系统性
D、随机调整性
参考答案：ABC
第3题：
企业制定战略目标的基本要求是()
A、明确具体
B、有科学依据
C、目标水准要高
D、富有挑战性
E、突出重点
参考答案：ABDE
第4题：
下列关于战略目标的说法，不正确的是（）
- A、战略目标是企业制定战略的基本依据和出发点
- B、战略目标是企业战略控制和评价的标准
- C、战略目标是抽象的，并不一定要求能被准确衡量
- D、战略目标既要有可实现性，又要有挑战性
正确答案:C
第5题：
下列符合绩效考核设计标准的有（ ）。
A.科学、主观原则
B.明确、具体、可衡量
C.必须有明确的时间期限
D.对企业成员具有明确的导向性
E.既有挑战性，又有实现的可能性
B.明确、具体、可衡量
C.必须有明确的时间期限
D.对企业成员具有明确的导向性
E.既有挑战性，又有实现的可能性
答案：B,C,D,E
解析：
本题考查绩效考核标准的内容。绩效考核标准的设计和确定，必须符合科学、理性的原则，也就是说绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性；必须是既具有挑战性，又有实现的可能性；必须与组织的战略目标、部门的工作任务和职位职责保持一致；必须有明确的时间期限。
第6题：
战略目标的制定应遵循关键性、平衡性和( )等原则。
A．可检验性
B．可实现性
C．可挑战性
D．权变性
正确答案：D
解析：战略目标是公司整体性、长远性的总体目标，而企业所面对的环境又是不断变化的，因此战略目标应具有权变性。
解析：战略目标是公司整体性、长远性的总体目标，而企业所面对的环境又是不断变化的，因此战略目标应具有权变性。
第7题：
以营销目标为例，旅游企业在制定战略目标时，必须说明可以用什么标准衡量，比如收入比上一年度增加10%，这说明企业的战略目标应该具有()。
A. 可衡量性
B. 稳定性
C. 动态性
D. 挑战性
正确答案：A
第8题：
战略目标的定量化是使目标具有( )的最有效方法。
A．可接受性
B．可实现性
C．可检验性
D．可挑战性
正确答案：C
解析：战略目标的定量化是使目标具有可检验性的最有效方法。
解析：战略目标的定量化是使目标具有可检验性的最有效方法。
第9题：
以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时，以下哪一种是关键的方面？
A.员工的努力、绩效和结果之间的明确关联。
B.优越的附加福利和就业保障。
C.明确定义的组织目标和工作目标。
D.从事具有挑战性工作的机会和优秀的个人业绩。
B.优越的附加福利和就业保障。
C.明确定义的组织目标和工作目标。
D.从事具有挑战性工作的机会和优秀的个人业绩。
答案：A
解析：
A、正确。期望理论认为，当人们预期到某一行为能给个人带来既定的结果，且这种结果对个体具有吸引力时，个人才会采取这一特定行为。因而当员工感觉到，在一定程度的努力与达到工作绩效的可能性，以及在达到一定的工作绩效与得到理想的奖赏结果之间存在明确的联系，且这种结果是员工所想要的时，员工就会努力工作以取得该结果。因此员工的努力、绩效和结果之间的明确关联是这种激励理论的关键。B、不正确。这是激励因素，但不是以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时的关键因素。C、不正确。这是激励因素，但不是以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时的关键因素。D、不正确。这是激励因素，但不是以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时的关键因素。
第10题：
设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。
- A、能够衡量
- B、张弛有度
- C、可以达到
- D、能够超越
正确答案:A,C