企业管理学
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相似问题和答案
第1题：
劳动定额及其作用，工序结构分析和工时消耗分类、标准时间的构成和计算；劳动定额的管理是（）一节的内容。
- A、劳动组织
- B、劳动定额
- C、生产过程组织
- D、流水生产
正确答案:B
第2题：
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
正确答案:正确
第3题：
请简述劳动定额的内容。
正确答案：
第4题：
劳动定额的作用是什么？
正确答案: 具体说有如下作用：
（1）劳动定额是企业计划管理的重要前提，为企业编制生产计划、成本计划、劳动计划等提供重要依据。
（2）劳动定额是组织劳动竞赛、提高劳动生产率的重要手段。
（3）劳动定额是企业实行经济核算的重要依据。
（4）劳动定额是贯彻按劳分配原则的必要条件。
第5题：
劳动定额在企业中有何作用？
正确答案: 劳动定额是企业实行计划管理的科学基础；劳动定额是企业科学组织生产的重要依据；劳动定额是开展劳动竞赛不断提高劳动生产率的重要手段；劳动定额是衡量员工贡献大小、贯彻按劳分配的必要条件；劳动定额是实行经济核算和计算成本的重要依据；劳动定额可以有效促进企业不断改进生产工艺技术。
第6题：
劳动定额在企业管理中的作用是什么？
正确答案: 1、 劳动定额是企业编制计划的重要基础
2、 劳动定额是实行经济核算的基本依据
3、 劳动定额是开展劳动竞赛、提高劳动生产率的必要条件
4、 劳动定额是贯彻按劳分配原则的主要依据
第7题：
劳动定额有哪些作用？
正确答案: 劳动定额的作用：
①它是企业编制计划，科学组织生产的依据。
②它是开展竞赛，推广先进经验，不断提高劳动生产率的重要手段。
③它是完善经济责任制，衡量员工贡献大小，贯彻“各尽所能、按劳分配”原则的主要依据。
④它是企业进行经济核算，控制生产进度，计算产品成本的基础资料。总之，劳动定额是社会化大生产的客观要求，是企业管理的一项极为重要的基础工作。
第8题：
确定劳动定额水平的基本原则是()。
A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
B:制定劳动定额的基本依据
C:根据行业平均水平设定
D:保证劳动定额的先进性
B:制定劳动定额的基本依据
C:根据行业平均水平设定
D:保证劳动定额的先进性
答案：A
解析：
定额水平具有相对性，由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
第9题：
简述确定劳动定额水平的原则。
正确答案: 先进合理是确定劳动定额水平的基本原则，其含义是：
（1）在正常的生产技术组织条件下，经过努力，多数工人能够达到或超过、部分工人能够接近的水平。
（2）工人为达到和超过劳动定额所做出的努力程度必须表现为充分和有效地利用工作时间，并以正常的、符合劳动卫生原则要求的工作速度进行工作。
（3）多数工人达到和超过劳动定额是一种动态的要求。
第10题：
简述劳动定额的作用是什么？
正确答案: 作用：
（1）劳动定额是企业计划管理的重要前提；
（2）劳动定额是组织劳动竞赛、提高劳动生产率的重要手段；
（3）劳动定额是企业实行经济核算的重要依据；
（4）劳动定额是贯彻按劳分配原则的必要条件。