企业生产管理
工作设计时可以采用工作扩大化的方式，其理论依据是（）。A、泰勒的管理思想B、社会技术理论C、行为理论D、团队工作方式
题目
工作设计时可以采用工作扩大化的方式，其理论依据是（）。
- A、泰勒的管理思想
- B、社会技术理论
- C、行为理论
- D、团队工作方式
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
工作再设计的理论依据包括（）。
A行为科学理论
B科学管理理论
C工作特征模型
D激励理论
E人际关系理论
B,C,D,E
略
第2题：
岗位设置的新趋势有（）
- A、岗位丰富化
- B、岗位扩大化
- C、岗位多样化
- D、团队化工作方式
- E、弹性岗位设置
正确答案:B,D,E
第3题：
在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．工效学原理 D．工作特征模型理论
正确答案：C
本题考查工作设计的原理。在工作设计中，工效学原理通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求。
本题考查工作设计的原理。在工作设计中，工效学原理通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求。
第4题：
惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（）。
- A、双因素理论
- B、期望理论
- C、公平理论
- D、强化理论
正确答案:D
第5题：
工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。
- A、科学管理破折号
- B、人际关系理论
- C、工作特征模型理论
- D、社会技术理论
正确答案:D
第6题：
下述哪一种方法不属于行为理论的内容？（）
- A、工作扩大化
- B、团队工作方式
- C、工作职务轮换
- D、工作丰富化
正确答案:B
第7题：
泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的（）
- A、工作专业化
- B、职能专业化
- C、工作丰富化
- D、工作扩大化
正确答案:A
第8题：
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
A对
B错
对
略
第9题：
每项工作都可以通过下述步骤得到改进：把工作内容分解为基本单元，观察和研究这些单元的工作内容和工作方法，测定所须的时间，并找出更合理有效的方法。以上体现了（）的基本思想。
- A、科学管理理论
- B、社会技术理论
- C、行为理论
- D、团队工作方式
正确答案:A
第10题：
随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）
- A、岗位扩大化
- B、团队化工作方式
- C、弹性岗位设置
正确答案:A,B,C