简述设备技术改造的概念、内容以及特点。

题目

简述设备技术改造的概念、内容以及特点。

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相似问题和答案

第1题:

简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。


答案:
解析:
奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。?奖金的特点:单一性;灵活性;及时性;政治荣誉性。?
确定企业奖金总额应本着保证股东回报的原则。?

第2题:

简述薪酬的基本概念和功能,以及薪酬管理的概念和内容。


正确答案: (1)薪酬的概念:是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为:
①货币薪酬:A.直接薪酬:基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,一般以现金形式支付。
B.间接薪酬:社会保险、员工福利、股票期权等,一般以非现金形式延期支付。
②非货币薪酬:指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感,主要是一种心理效用。
A.与职业发展有关:晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
B.与工作环境有关:和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦,组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
(2)薪酬的功能:
①对企业的功能:
A.增值功能。
B.控制企业成本。
C.改善经营绩效。
D.塑造企业文化。
E.支持企业变革。
F.配置功能。
G.导向功能。
②对员工的功能:
A.保障功能。
B.激励功能。
C.社会信号功能。
③对社会的功能:体现在对劳动力资源的再配置。
(3)薪酬管理的概念:是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括:
①薪酬体系设计:薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
②薪酬日常管理:薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
(4)薪酬管理的内容:
①企业员工工资总额管理。
②员工薪酬水平控制。
③企业薪酬制度设计与完善。
④日常薪酬管理工作。

第3题:

简述海洋法的概念、内容、调整对象及其特点.


参考答案:海洋法是调整国家之间和国家内部海洋事务活动中所产生的各种关系的行为规范的总称。
内容:规定各种海域的法律地位;调整海洋事务活动过程中所产生的各种社会关系;规定社会活动主体依法享有的海洋权利和承担的海洋义务。
海洋法的调整对象:人类在海洋事务活动中所产生的各种社会关系。
海洋法调整对象的特点:一是与海洋直接或间接的联系;二是既包括人与人的关系,又包括人与海洋的关系;三是表现形式多样,涵盖内容广泛;四是内容不断增加和发展。

第4题:

简述两种公司合并的概念和特点,以及公司合并的主要动机?


正确答案: 公司合并有两种方式:吸收合并和新设合并。 吸收合并是指一个公司吸收其他公司加入一个公司,合并后被吸收加入的公司解散,吸收其他公司加入的公司继续存在。新设合并指一个公司与一个或一个以上的其他公司合并成立一个新公司,原合并各方解散,又被称为创设合并。
公司合并的主要动机有:
(1)减少竞争对手;
(2)发展协作和多元化经营,迅速打开市场;
(3)加速扩大公司规模;
(4)在无力经营时,与大公司合并,减少风险,避免破产。

第5题:

简述技术改造的前期准备的内容。


正确答案: 通过选题和论证确定技术改造的项目和内容,提出立项申请和改造方案。经领导和专家批准后,进行改造设计和设计审查。改造项目确定后,需及时落实资金,完成设备、材料的采购,落实施工单位,组织设计交底。

第6题:

简述技术改造概念。


正确答案: 是指银行对符合贷款条件的企事业单位,因技术改造,设备更新和与之相关联的少量土建工程所需资金不足而发放的贷款。性质:具有垫支性和投资性双重性质。

第7题:

简述污染源监察的概念,以及污染源监察的作用和内容。


正确答案: 污染源监察是指环境监察部门依据环境保护法律、法规对辖区内污染源排放的污染物、污染防治、污染事故的处理及责任归属以及有关环境保护法规执行情况进行的现场调查、取证并参与处理的具体执法行为。
它的作用主要是保障环境质量目标的实现、监督环境保护制度的贯彻与落实。
污染源监察的内容包括检查污染单位内部环境管理制度的落实、进行工况调查并检查污染隐患、进行排污单位的污染源守法检查、指导性监察、污染物排放总量控制监察等。

第8题:

简述岗位薪点薪酬制的概念、特点,以及员工薪点数是如何确定的。


答案:
解析:
(1)薪点薪酬制是在岗位评价的基础上,用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。岗位薪点薪酬制的内涵和外延以及基本操作过程与岗位等级薪酬制相似,但是它在实际操作中更为灵活。
(2)员工薪点数的确定。
1)岗位薪点的确定。企业在确定岗位薪点时,通过岗位分析与评价,得出每一岗位的等级与点数。
2)个人薪点的确定。在确定员工的个人薪点时,一般是将员工分为几类,比如普通员工、主管人员、技术人员等,不同种类的员工有各自的评分标准。当然,还可以考虑员工在考核期内的业绩表现情况,将考核期末的考核成绩转化为个人薪点的一部分。
3)加分薪点数。对于岗位点数和个人点数不能表现的,而且现阶段又必须鼓励、强调的合理因素,可以使用加分点数来体现,如对员工的本企业工龄,学历、职称或做出的突出贡献等情况。

第9题:

简述瀑布模型的基本概念以及特点及瀑布模型的缺陷。


正确答案:瀑布模型规定了各项软件工程活动,包括需求分析、规格说明、设计、编码、测试和维护,并规定了它们自上而下、相互衔接的固定次序,如同瀑布流水,逐级而下。
瀑布模型的特点是:阶段间具有顺序性和依赖性;清楚区分逻辑设计和物理设计,尽可能推迟程序的物理实现;每个阶段都必须完成规定的文档,且每阶段结束前需要对完成的文档进行评审。
缺陷:(1)完全地、精确地刻画复杂应用问题的用户需求是不可能的。
(2)需求分析和软件实现是不可分割的。
(3)用户和开发人员都难于理解形式的、不可执行的需求规格说明。
(4)传统的开发策略没有为用户参与关键的开发决策提供便利。
(5)目标软件的适应能力不强
(6)瀑布模型并不适合于软件项目管理。

第10题:

简述固定成本与可变成本的概念以及各自特点。


正确答案:1.固定成本。
凡成本总额在一定时期和一定业务量范围内,不受产品产量增减变动影响而固定不变的,叫做固定成本。
特点:产品产量增加时,费用总额保持不变,而单位产品成本减少;产品产量减少时,费用总额并不减少,而单位产品成本增加;
2.可变成本。
凡成本总额与产品产量总数成正比例增减变动关系的,叫做可变成本。但就单位产品的变动而言,则是固定不变的。