西方管理理论
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
重商主义的基本思想是什么？如何评价？
参考答案：重商主义的基本思想有：（1）重商主义的财富观认为金银货币是财富的唯一形态；把货币的多寡视为衡量富裕程度的标准。（2）重商主义财富源泉的观点认为财富的源泉是流通领域，只有流通领域才是国家致富的源泉。（3）强调国家对经济的干预，主张实行货币输入和产品出口，限制或禁止货币的输出和商品的进口政策。（4）奖励增加人口，限制人口的外流。
如何看待重商主义的观点：第一，重商主义者根本不知道货币的起源和本质，不理解货币是商品经济发展的必然产物，金银与其他商品一样也是商品，并非天生是货币；第二，重商主义混同了金银和货币，并把金银看成财富的唯一形态；第三，他们把财富的源泉归结为流通领域的观点也是错误的，是因为在资本主义刚刚产生时期，商业资本占有重要地位，真正的资产阶级的经济领域是商品流通领域；第四，当时商业资本的力量还比较软弱，为保证获取大量的货币财富尚需借助封建集权国家的力量；而封建统治阶级开支巨大，也把商业资本作为他们经济来源的强大后盾。这是重商主义者强调国家在经济方面积极干预的思想基础。总之重商主义者对资本主义的研究是不科学的。
如何看待重商主义的观点：第一，重商主义者根本不知道货币的起源和本质，不理解货币是商品经济发展的必然产物，金银与其他商品一样也是商品，并非天生是货币；第二，重商主义混同了金银和货币，并把金银看成财富的唯一形态；第三，他们把财富的源泉归结为流通领域的观点也是错误的，是因为在资本主义刚刚产生时期，商业资本占有重要地位，真正的资产阶级的经济领域是商品流通领域；第四，当时商业资本的力量还比较软弱，为保证获取大量的货币财富尚需借助封建集权国家的力量；而封建统治阶级开支巨大，也把商业资本作为他们经济来源的强大后盾。这是重商主义者强调国家在经济方面积极干预的思想基础。总之重商主义者对资本主义的研究是不科学的。
第2题：
旋翼叶素理论的基本思想是什么？
正确答案: 桨叶由无限多个桨叶微段（即叶素）组成；研究每个叶素的运动、受力情况，找出叶素的气动特性、运动特性和叶素所产生的拉力和所需用功率之间的关系；无限多个叶素累加起来，就得到了一片桨叶的的拉力和需用功率，进而k片桨叶累加，得到旋翼的拉力和功率。
第3题：
新增长理论的基本思想是什么？
参考答案：
（1）技术内生化；
第一，知识如资本一样是一个生产要素，它是内生的；
第二，知识（或技术）可以提高投资的收益，具有递增的边际生产率；
第三，存在一个投资刺激知识积累，而知识积累反过来促进投资的良性循环；
第四，知识发现或技术创新需要某种垄断权力。
（2）知识和人力资本的积累可以产生递增的收益并使其他投入要素的收益增加，从而总的规模收益递增；（3）一国经济增长主要取于它的知识积累、技术进步和人力资本的水平；
（4）对外开放和参与国际贸易可以产生一种“外溢效应”；
（5）强调劳动分工和专业化在经济增长中的作用；
（6）确认了政府政策对经济增长的重要影响。
第4题：
期望理论是什么？
正确答案: 预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，取决于三个变量。
第一、期望值，指个体对自己行为和努力能否达到特定结果的主观概率。
第二、关联性，是个体对于良好表现将得到相应回报的信念。
第三、效价，指奖励对个人的吸引程度，即个人在主观上对奖励价值大小的判断。
第5题：
弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义？
正确答案:当人们有需要，又有达到目标的可能时，积极性才能高。激励水平取决于期望值和效价的乘积，即M=E*V。
激励（M）指激励水平的高低。它表面动机的强烈程度，或是动机的大小。期望值（E）指人们对自己的行为能否导致所想得到的工作绩效和目标的主观概率。效价（V）指人们对某一目标的重视程度与主观评价。
在实际生活中，人的期望心理是客观存在的。因此，我们在做人的思想工作中，必须遵循人的这种心理活动规律，主义工作方法，加强疏导，把人的积极性充分调动起来。期望理论在管理上的应用上，主要有以下几方面：①树立目标，激发期望心理。
②运用期望值调动积极性。
③把人的期望方向引导到正确的轨道上来。
④报酬、绩效和组织的目标应紧密结合。
⑤奖酬应因人而异。
第6题：
H-O理论的基本思想是什么？
正确答案:赫—俄理论指出一国应出口密集使用本国丰富要素生产的产品，进口那些密集使用本国稀缺要素生产的产品。也就是说，一个劳动丰裕而资本稀缺的国家应出口劳动密集型产品，进口资本密集型产品;而一个资本丰裕而劳动稀缺的国家应出口资本密集型产品，进口劳动密集型产品.对出口企业而言，应充分利用本国的丰富资源扩大出口。
第7题：
（）使销售人员了解自己是什么类型的人，对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励。
- A、期望理论
- B、成就需要论
- C、归因理论
- D、双因素理论
正确答案:B
第8题：
马斯洛的需要层次理论的基本内容是什么在现实管理实践中应如何运用这种理论。
正确答案：马斯洛的需要层次理论的基本内容是人的需要有五个层次，即生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我价值实现的需要。(1)已被满足的需要，不再具有激励行为的作用;(2)人的需要是随着经济条件的变化而变化的，多数人的需要是复杂的;(3)一般情况下只有低层次的需要得到满足，高层次的需要才能起到激励作用;(4)满足高层次需要要比满足低层次需要的途径更多。
第9题：
普朗特混合长度理论基本思想是什么？
正确答案:普朗特混合长度理论基本思想：将湍流脉动比拟于分子运动。
第10题：
双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？
正确答案:（1）美国心理学家赫茨伯格经调查发现，促进员工在工作中产生满意或不满的因素是不同的。前者往往和工作内容本身联系在一起，叫激励因素；后者则和工作环境或条件相联系，叫保健因素。他认为，个人与工作的关系是一个最基本的方面，而个人对工作的态度在很大态度上决定着任务的成功与失败。
①激励因素。激励因素（也称内部因素）包括工作富有成就感、工作成绩能得到社会认可、工作本身具有挑战性、负有重大责任、在职业上能得到发展和成长等。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动他们的积极性赫茨伯格归纳出了六个激励因素：工作上的成就感、工作上得到承认和赞赏、工作本身的挑战性和兴趣、工作职务上的责任感、工作的发展前途、个人成长和晋升的机会。
②保健因素。保健因素（也称外部因素），是指与工作环境或条件相关的因素。包括组织的政策与行政管理、技术管理、工资、工作条件、安全设施和人际关系等。这是保持职工达到合理满意水平所必需的因素，不具备这些因素，员工则不满意赫茨伯格归纳出了十个激励因素：公司的政策与行政管理、技术监督系统、与上级之间的认识关系、与同事之间的人事关系、与下属之间的人事关系、薪金水平、工作环境与条件、个人的生活、职务与地位、工作上的安全感等。
③赫茨伯格通过调查进一步指出满意的对立面是没有满意，而不是不满意；同样，不满意的对立面是没有不满意，而不是满意。消除了工作中的不满意因素并不一定能使工作结果令人满意。这种理论对公司环境建设会有所启发。因为只有使员工处在满意的状态时，才能指望有最佳的生产效益。
（2）双因素理论在现实管理实践中的运用：
①要调动和维持员工的积极性，首先要注意保健因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用激励因素去激发员工的工作热情，努力工作，创造奋发向上的局面，因为只有激励因素才能增加员工的工作满意度。在激励时，应注意区别保健因素和激励因素。
②通过工作丰富化，使员工得到工作本身的激励和成就感。工作丰富化主要体现在“激励因素”的作用中。增加员工责任、赋予员工一定的工作自主权和自由度、给员工充分表现自己的机会、反馈、考核、成就等几方面内容的实施来提高员工的成就感，让员工更加完整、更加有责任心地去工作，使员工得到工作本身的激励和成就感。
③结合当前中国来说，中国的温饱问题还没有解决，所以工资和奖金不仅仅是保健因素，如果运用得当，也表现出显著的激励作用。
④应注意激励深度问题。
⑤随着温饱问题的解决，内在激励的重要性越来越明显。
总之，双因素理论促使管理人员注意工作内容方面因素的重要性，特别是同工作丰富化和工作满足的关系，因此是积极有意义的。人们越来越注意到，已经被满足的需求是保健因素，没有被满足的需求是激励因素，满足新的需求同维持旧的需求一样重要，聪明的管理者不要一开始就做很多承诺。满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满，但是即使获得满足，它的作用往往是很有限的、不能持久的。要调动人的积极性，不仅要注意物质利用和工作条件等外部因素，更重要的是要注意工作的安排，量才录用，各得其所，注意对人进行精神鼓励，给予表扬和认可，注意给人以成长、发展、晋升的机会。