公司坚持工资总额增长幅度低于公司()增长幅度的前提下,可自主决定年度工资总额。
第1题:
工资总额同经济效益挂钩,必须坚持()。
A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则
B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则
C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则
D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则
E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则
第2题:
在计算企业所得税应纳税所得额时,实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的,允许据实扣除。
A.工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度
B.工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度
C.职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度
D.职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度
第3题:
根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定,企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过( )增长幅度范围内确定。
第4题:
对人口和计划生育财政投入增长幅度,要()经常性财政收入增长幅度
第5题:
2003年1~4月,关于全国电话用户的说法正确的是( )。
A. 移动电话的增长幅度高于2002年同期的增长幅度
B. 固定电话增长幅度高于移动电话的增长幅度
C. 城市固定电话的增长速度远低于农村
D. 智能网预付卡新增用户所占全国移动电话用户的比例低于农村固定电话用户所占全国新增电话用户的比例
第6题:
A、经济效益增长幅度
B、效率下降幅度
C、工资增长上线
D、工资增长基准线
第7题:
国有企业应执行国家规定的工资政策,正确的做法有:( )。
A.如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度,企业可以自主确定内部工资分配办法
B.如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度,企业可以自主确定内部工资分配办法
C.如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度,企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制
D.如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的,要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划
第8题:
A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D、属于影响工资水平变动的企业外部因素
第9题:
第10题:
处理好调整工资与国家财政的关系,正确的政策是()