勤记录法比较适用于()制工人的考核。
第1题:
第2题:
第3题:
晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。
A.计件工资制
B.计时工资制
C.计件工资制与计时工资制
D.其他形式的工资制
第4题:
工资计算制包括()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A.计时工资制
B.计件工资制
C.技能工资制
D.组合工资制
第9题:
第10题:
我国1995年开始实行的8小时工作制是属于()
单选题勤记录法比较适用于()制工人的考核。A 计时制;B 计件制;C 弹性制。
属于建筑工人计件工资具体形式的有()。A、包工工资制B、等级工资制C、直接计件工资制D、浮动工资制E、累进计件工资制
单选题生产记录法一般适合于实行()制工资的一线工人。A 计时制;B 计件制;C 弹性制。
非全日制工作适用何种工作制()A、结构工资制B、技能工资制C、计时工资制D、计件工资制
勤记录法比较适用于()制工人的考核。A、计时制;B、计件制;C、弹性制。
常见的个人奖励包括()。A、计件制B、计时制C、佣金制D、技术奖励计划E、行为鼓励计划
单选题把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是()。A 直接无限计件工资制B 直接有限计件工资制C 累进计件工资制D 超定额计件工资制
单选题( )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A 计时薪酬制B 计件薪酬制C 技能薪酬制D 组合薪酬制
清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用()A、计时工资制B、计件工资制C、绩效工资制D、技能工资制
单选题为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行()。A 有差别的计件工资制B 计件工资制C 计时工资制D 奖励工资制