现代人事管理学
通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
题目
通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。
- A、心理测试
- B、知识考试
- C、情景模拟
- D、面试
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相似问题和答案
第1题：
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。
A、心理测试
B、知识考试
C、情景模拟
D、面试
参考答案：D
第2题：
通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是()。
A、技术考试
B、笔试
C、口试
D、不确定
参考答案：B
第3题：
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。
A. 心理测验 B. 知识考试
C. 情景模拟测试 D. 面试
正确答案：D
【解析】本题考点员工招聘中常用的测试方法。参见教材P192
第4题：
员工招聘中常用的测试方法主要有（）。
- A、心理测验
- B、知识考试
- C、情景模拟考试
- D、面试
- E、申请人自荐
正确答案:A,B,C,D
第5题：
通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）
- A、心理测试
- B、知识考试
- C、情景模拟
- D、面试
正确答案:A
第6题：
以下哪几项是员工征召的主要筛选方法()。
A、心理测验
B、知识考试
C、情景模拟
D、笔迹学法
E、面试
参考答案：ABCDE
第7题：
()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。
A:心理测验
B:知识考试
C:情景模拟考试
D:面试
B:知识考试
C:情景模拟考试
D:面试
答案：D
解析：
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。
第8题：
企业员工招聘测试有()。
A、心理测试
B、身体检查
C、知识考试
D、情景模拟
E、面试
参考答案：ACDE
第9题：
知识考试主要是通过（）的形式，对被试者的知识广度、深度和知识结构进行了解的一种方法。
正确答案:纸笔测验
第10题：
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
正确答案:无领导小组讨论；公文筐；角色扮演