对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（）。A、规模小B、地位逐步提高C、发展速度快D、企业机制灵活

A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉

B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施

C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力

D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

A、国有企业占主体地位

B、民营企业占主体地位

C、外资企业占主体地位

D、民营企业从恐慌慢慢变得理智

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（ ）。 A．有助予掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变 B．可以使人力资源部门绩效评定更合理 C．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位 D．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

A.企业规模小，不可能配置专职的人力资源管理员工

B.工作重心在人力资源管理之外

C.作为创业者的企业主往往会将自己的个性和管理风格强加于企业的各种内部事务

D.采用基于短期的、非正式的、主动反应性的方式处理晋升、培训、绩效评价等问题

以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()

A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩

B.提升人力资源管理部门的作用、地位

C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

D.有助于员工进行自我评价

A、税负过重

B、行业禁入

C、融资难

D、规模小

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。

A．有助于减少人力资源内耗

B．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

C．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

D．有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度

E．有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

此题为判断题(对，错)。

下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）

A．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂

B．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别

C．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同

D．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要