现代人事管理学

（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A、个人主动性B、人际协调能力C、团队意识和能力D、决策能力

题目

（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

  • A、个人主动性
  • B、人际协调能力
  • C、团队意识和能力
  • D、决策能力
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第1题：

下列属于领导小组讨论评价对象的是()

A. 综合能力

B. 决策能力

C. 倾听能力

D. 人际交往能力


参考答案A

第2题：

()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

A:角色扮演
B:文件筐作业
C:管理游戏
D:无领导小组讨论

答案：A
解析：
角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

第3题：

（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

A．个人主动性

B．人际协调能力

C．领导意识和能力

D．决策能力


正确答案：D

第4题：

在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是( )

A: 文件筐
B: 无领导小组讨论
C: 结构化面试
D: 心理测评

答案：A
解析：
在对企业员工测评过程中，应根据各个测评指标的特点和要求，选择适当的测评方法和工具。其中，对团队管理能力的测评，应选用的测评工具是文件筐。

第5题：

无领导小组讨论法可测评参试者的（　　）。

A.团体决策以及逻辑思维能力
B.自身角色的认知能力和自信心
C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

答案：D
解析：
无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人(6～9人)，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。通常，被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价参试者的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。

第6题：

无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（ ）等。

A.主动性
B.宣传鼓励与说服力
C.口头沟通能力
D.企业管理能力、人际协调能力
E.自信、创新能力、心理承受力

答案：A,B,C,D,E
解析：
无领导小组最后的测评过程，是由几位考官对每一个被测者进行评分。根据每人在讨论中的表现及所起作用，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是主动性、宣传鼓励与说服力、口头沟通能力、企业管理能力、人际协调能力、自信、创新能力、心理承受力等。应当注意的是，这些素质和能力是通过被测者在讨论中所扮演的角色（如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等）的行为来展现的。

第7题：

一般进行无领导小组讨论可以获得应试者在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力，主要有()。

A.言语和非言语的沟通能力
B.说服能力、组织协调能力
C.合作能力、影响力
D.人际交往的意识与技巧
E.团队精神

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

可以测试应聘者的综合素质,如进取心、主动性、组织计划能力、沟通能力、群体内协调能力的是( )。

A、无领导小组讨论法

B、公文处理模拟法

C、访谈法

D、企业决策模拟法


参考答案：D

第9题：

无领导小组讨论法可测评参试者的()。

A:团体决策以及逻辑思维能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

答案：D
解析：
无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人（6～9人），在规定时间内（约1小时）就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。通常，被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价参试者的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。

第10题：

无领导小组讨论的主要测评要素：（）

  • A、模仿能力
  • B、创新思维能力
  • C、情绪稳定能力
  • D、倾听能力
  • E、团队合作意识

正确答案:C,D,E

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