现代人事管理学

招募甄选是人力资源管理的（）。A、入口管理B、出口管理C、激励管理D、保障管理

题目

招募甄选是人力资源管理的（）。

  • A、入口管理
  • B、出口管理
  • C、激励管理
  • D、保障管理
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。

A、内部激励

B、外部激励

C、主导需求激励

D、保健因素激励


标准答案:A

第2题：

激励机制主要依靠()人力资源管理模块来实现。

A、薪酬体系设计

B、职业生涯管理

C、分权预授权系统

D、升迁异动制度

E、招聘与甄选制度


标准答案：ABCD

第3题：

下列哪一项不是人力资源管理的具体内容

A.招募和甄选

B.培训与开发

C.企业发展战略

D.绩效管理


参考答案：C

第4题：

招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。

A.职位说明书
B.培训与开发
C.胜任素质模型
D.绩效管理
E.人力资源规划

答案：A,C
解析：
招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。
职位说明书界定了任职者将要承担的主要工作职责以及任职者需要具备的基本任职资格条件；
胜任素质模型则更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能（尤其是人格方面的一些重要特点）。

第5题：

下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是( )。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④


参考答案：A

第6题：

依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。

A.职务分析

B.招募

C.甄选与录用

D.监督


参考答案：ABC

第7题：

政府人力资源管理的“入口”环节是()

A.人员招募

B.人员甄选

C.人员培训

D.人员流动管理


参考答案：A

第8题：

招募甄选是人力资源管理的()。

A.入口管理

B.出口管理

C.激励管理

D.保障管理


参考答案：A

第9题：

根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。

A.战略性人力资源管理阶段
B.人力资源管理阶段
C.科学管理阶段
D.传统人事管理成熟阶段

答案：B
解析：
人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

第10题：

人力资源管理的职能模块包括()等


A.人力资源战略与规划

B.组织结构设计

C.组织的经营发展战略

D.招募与甄选

E.薪酬管理

答案：A,B,D,E
解析：
在实践中,人力资源管理通常需要围绕组织的经营发展战略,在人力资源战略与规划、组织结构设计、职位分析与设计、招募与甄选、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系等几个方面作出全面的努力。这些就是人力资源管理的职能模块。

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