现代人事管理学
美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）A、经济人假设B、社会人假设C、复杂人假设D、自我实现人假设
题目
美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、复杂人假设
- D、自我实现人假设
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相似问题和答案
第1题：
公平理论是美国行为科学家()于20世纪60年代提出的一种激励理论。
A、.凯里
B、亚当斯
C、韦纳
D、沙因
答案：B
第2题：
美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（ ）。
A.经纪人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
E.经济人假设 确认答案
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
E.经济人假设 确认答案
答案：B,C,D,E
解析：
第3题：
美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。
A、经纪人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
E、经济人假设
参考答案：B,C,D,E
第4题：
美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。
正确答案:社会人；自我实现的人
第5题：
美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）
适应性变革循环模式
略
第6题：
美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（ ）。
A.经纪人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
E.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
E.经济人假设
答案：B,C,D,E
解析：
第7题：
美国行为科学家沙因归纳提出了“（ ）种人性假设理论”。
A.二
B.三
C.四
D.五
B.三
C.四
D.五
答案：C
解析：
人性理论研究较著名的有美国行为科学家麦格雷戈提出的“X理论-Y理论”和美国行为科学家沙因归纳的“四种人性假设理论”。
第8题：
美国心理学家兰德及其同事提出的“挫折——攻击”假说认为，任何挫折都必然导致攻击行为。()
参考答案：正确
第9题：
公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论。
A亚当斯
B凯里
C韦纳
D沙因
A
略
第10题：
简述埃德加·沙因的复杂人假说。
正确答案: 复杂人假说：1、每个人都有许多不同的要求和不同的能力，人的工作动机不但是复杂的，而且变动性很大人的许多动机安排在各种重要的需要层次上，这种动机阶层的构造不但因人而异，而且同一个人也因时、因地而异，各种动机这间交互作用形成复杂的动机模式；2、一个人在组织中可以学得新的需求和动机；3、人在不同的组织和不同的部分中可能有不同的动机模式；4、一个人是否感到心满意足，肯为组织尽力，决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系。5、人可以依自己的动机、勇和及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。