现代人事管理学

员工在工作中引起的压力有()A、紧急任务压力B、重大任务压力C、新技术工种压力D、新岗位工作的压力E、人际关系压力

题目

员工在工作中引起的压力有()

  • A、紧急任务压力
  • B、重大任务压力
  • C、新技术工种压力
  • D、新岗位工作的压力
  • E、人际关系压力
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

()是不同工作员工群体在工作中发生的各种相互影响和相互作用的行为。

A.员工群体内行为

B.员工群体间行为

C.员工群体外行为

D.群体压力

E.社会标准化倾向


参考答案:B

第2题:

你过去在工作中最大的压力是什么?


正确答案:

 

以下是三个应试者的回答:“我喜欢接受新的工作挑战。我的工作压力大多产生在计划阶段,直到全部工作顺利完成,那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业,正在应征工作,还感受不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题,而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难,留人更难。”以上三个范例,是三种不同的表达方式。应试者在谈以往的工作压力时,最好不要就压力谈压力,要多注意给主考官留下这样的印象:你喜欢迎接工作中的挑战,你有把压力转化为动力的信心、习惯和能力。

第3题:

关于职业压力,下列说法正确的是()

A.职业压力是指当职业要求迫使人们做出偏离常态机能的改变时所引起的压力

B.以上说法都对

C.职业压力通常是由需求引起的

D.职业压力是在工作中产生或形成的各种压力


参考答案:B

第4题:

绝大部分优秀员工具有良好的工作技能,绝大部分优秀员工在工作中取得过成绩,而所有在工作中取得过成绩的员工都是勤奋的。
由此可以推出()。

A.大部分勤奋的员工具有良好的工作技能
B.某些具有良好工作技能的员工是勤奋的
C.所有优秀的员工都是勤奋的
D.某些不具有良好工作技能的员工也在工作中取得过成绩

答案:B
解析:
因为绝大部分优秀员工都取得过成绩,而取得过成绩的员工都是勤奋的,说明绝大部分优秀员工都是勤奋的,不是所有,C项错误。绝大部分优秀员工具有良好的工作技能,说明有的优秀员工既具有良好的工作技能又是勤奋的,B项正确。勤奋推不出取得过成绩,取得过成绩也推不出优秀员工,所以A项无从推出。D项,不具有良好工作技能的可能是优秀员工,但是这些人也不一定取得过成绩,所以无从推出。

第5题:

员工在工作中缺乏有效的支持属于( )压力源。


A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.人际关系

答案:D
解析:
本题考查压力来源与影响因素。

第6题:

往复泵在工作中,其排出压力表波动较大时,可能是由于排出空气室内空气量太多所引起的。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案: 错误

第7题:

注重员工压力管理的措施有(  )。

A.合理控制压力源
B.帮助员工认识工作职责
C.认识员工职业压力来源
D.注重工作压力疏导
E.促进组织内部沟通

答案:A,C,D,E
解析:
注重员工压力管理的方法有:①认识员工职业压力来源;②合理控制压力源;③促进组织内部沟通,即通过正式和非正式沟通,增强管理者与员工间的信任与理解;④注重工作压力疏导。

第8题:

以下属于员工从工作中获得的外在报酬的是()。

A、员工在工作中获得成就感

B、员工从事工作的自由度较大

C、员工获得晋升的机会

D、员工从事的工作有一定的自主性


参考答案C

第9题:

通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括( )。

A.晋升 B.放松训练 C.弹性工作制 D.工作任务清晰化
E.参与管理


答案:B,C,E
解析:

第10题:

有分析人员在工作中的失误所引起的误差称()误差。

  • A、系统
  • B、偶然
  • C、过失
  • D、相对

正确答案:C