应急管理

应急资源管理的对象包括()、()、()、()。

题目

应急资源管理的对象包括()、()、()、()。

参考答案和解析
正确答案:基本应急物资;应急人力资源;应急交通和通讯资源;相配套的法制、体制与机制建设
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第1题:

()是应急管理和常态管理的结合点,它是实现高效的平战模式转换的关键维度之一。

A.应急预案

B.应急资源管理

C.应急信息管理

D.应急指挥管理


参考答案:B

第2题:

应急资源管理的对象包括()

A.基本应急物资

B.应急人力资源

C.应急交通和通讯资源

D.相配套的法制、体制与机制建设

E.协调机制


参考答案:ABCD

第3题:

绩效管理培训对象包括主管人员和_________。

A. 普通员工

B. 人力资源管理人员

C. 高层管理人员

D. 服务对象


正确答案:A

第4题:

关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动

答案:A
解析:
2018版教材P60
3 . 在一般的意义上 , 人力资源管理的工作步骤包括 : ( 1 ) 编制人力资源规划 ; ( 2 ) 通过招聘增补员工 ; ( 3 ) 通过解聘减少员工 ; ( 4 ) 进行人员甄选 , 经过以上四个步骤 , 可以确定和选聘到有能力的员工 ; ( 5 )员工的定向 ; ( 6 ) 员工的培训 ; ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ; ( 8 ) 员工的绩效考评 ; ( 9 )员工的业务提高和发展 。

第5题:

关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

A.人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理的目的是减少人才流动

答案:A
解析:
2020/2019教材P60
3 . 在一般的意义上 , 人力资源管理的工作步骤包括 : ( 1 ) 编制人力资源规划 ; ( 2 ) 通过招聘增补员工 ; ( 3 ) 通过解聘减少员工 ; ( 4 ) 进行人员甄选 , 经过以上四个步骤 , 可以确定和选聘到有能力的员工 ; ( 5 )员工的定向 ; ( 6 ) 员工的培训 ; ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ; ( 8 ) 员工的绩效考评 ; ( 9 )员工的业务提高和发展 。

第6题:

在应急处置中,()的状态和资源管理的能力直接决定了应急处置的能力和处置的限度。

A.应急资源

B.应急指挥

C.预测预警

D.信息沟通


参考答案:A

第7题:

以下关于人力资源管理的说法中,正确的是()。

A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理的目的是减少人才流动

答案:A
解析:
2020/2019教材P60
3 .在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:( 3 )通过解聘减少员工;

第8题:

我国灾害应急救助工作主要包括()。

A、应急救援

B、受灾群众转移安置

C、救灾资金

D、物质拨付

E、评估救助对象的需要


参考答案:ABCD

第9题:

关于建设工程生产安全事故应急预案体系说法正确的是( )。
A、应急预案体系包括综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案
B、专项应急预案的编制对象是具体的事故类别
C、现场处置方案的编制对象是具体的装置、场所或设施
D、应急预案体系包括综合应急预案、专项应急预案
E、综合应急预案的编制对象是从总体上阐述事故的应急方针、政策,应急组织及应急职责,应急行动和措施等


答案:A,B,C,E
解析:
本题考查的是生产安全事故应急预案的内容。选项D,正确的表述应为应急预案体系包括综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案。

第10题:

应急资源管理的对象包括()

  • A、基本应急物资
  • B、应急人力资源
  • C、应急交通和通讯资源
  • D、相配套的法制、体制与机制建设
  • E、协调机制

正确答案:A,B,C,D

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