员工关系管理

员工心理健康

题目

员工心理健康

参考答案和解析
正确答案: 就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态。
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相似问题和答案

第1题：

员工能够经受住挫折和打击表明心理健康。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

提供面向全体教育对象的心理健康教育,包括()。

A.心理健康选修课

B.学科教学

C.班级、团队活动

D.班主任、辅导员工作


参考答案：ABCD

第3题：

员工心理健康是正确认识自己的前提。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第4题：

员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。


正确答案:正确

第5题：

员工援助计划,是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第6题：

组织应调动全部的管理力量,多途径地开展员工的职业心理健康教育,如()。

A.加大职业心理健康投资，把员工心理健康教育纳入正常的人力资源管理体系

B.建立一个心理咨询中心

C.进行职业心理健康评估，建立员工心理健康档案

D.加强职业心理健康的宣传和疏导


答案ACD

第7题：

下列属于员工帮助计划的特点的是()。

A、对企业和员工双向负责

B、保密性

C、没必要建立心理健康档案

D、服务方式多样，时间灵活


答案：ABD

解析：员工帮助计划特点有：（1）保密性，专业的EAP咨询机构恪守职业道德的要求，不得向任何人泄露资料，老板和员工都不必担心自己的隐私被泄露。（2）EAP服务对企业和员工双向负责——为来访者的隐私保密，但是同时协调参与劳资双方的矛盾，有重大情况（如危及他人生命财产安全）和企业方及时沟通。（3）EAP服务为来访者建立心理档案，向企业提供整体心理素质反馈报告。（4）EAP服务方式多样时间高度灵活，有24小时心理热线，有面对面咨询，有分层次分主题的小规模心理培训、有大规模心理讲座。


第8题：

依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,企业应推行员工帮助计划(EAP),关注员工心理健康()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第9题：

根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。

A．增强企业凝聚力
B．促进员工身心健康
C．降低员工士气
D．提高生产效率
E．改善员工工作情绪

答案：A,B,D,E
解析：
员工援助计划的作用表现为：①企业整体方面。员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失。②员工方面。帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划。③工作方面。提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气。④劳资关系方面。它可以增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

第10题：

员工帮助计划（EAP）的目的在于帮助员工（）。

  • A、维护心理健康
  • B、从纷繁复杂的个人问题中得到解脱
  • C、增加员工的收入水平
  • D、减轻工作压力

正确答案:A,B,D

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