员工关系管理
根据2008《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
题目
根据2008《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
根据《职工带薪年休假条例》，不享受当年年休假的情形包括()。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第2题：
《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假( )天。
A．5
B．10
C．15
D．30
解析：本题考查重点是对“休息休假”的熟悉。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，本题的正确答案为B。
第3题：
根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的，年休假( )天;已满10年不满20年的，年休假( )天;已满20年的，年休假( )天。
A.5、10、15
B.6、11、16
C.7、12、17
D.8、13、18
解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
第4题：
B:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C:职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期
D:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
第5题：
A、职工累计工作已满30年的，休假20天
B、已满1年不满10年的，年休假5天
C、已满10年不满20年的，年休假10天
D、已满20年的，年休假15天
标准
第6题：
某软件计算职工的带薪年假天数。根据国家劳动法规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。该软件的输入参数为职工累计工作年数X。根据等价类划分测试技术，X可以划分为(59)个等价类。
A．3
B．4
C．5
D．6
解析：等价类划分是比较典型的黑盒测试技术，其主要思想是程序的输入数据都可以按照程序说明划分为若干个等价类，每一个等价类对于输入条件可划分为有效的输入和无效的输入，然后再对一个有效的等价类和无效的等价类设计测试用例。在测试时，只需从每个等价类中取一组输入数据进行测试即可。根据题意，可以得出3个有效等价类：满1年不满10年的；满10年不满20年的；满20年的。一个无效等价类为：小于1年的。因此，X可以划分为4个等价类。
第7题：
根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为18年，可以享受带薪年休假的天数为( )天。
A．10
B．15
C．17
D．18
第8题：
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假()天。
A.5
B.10
C.15
D.20
解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假15天。
第9题：
B:职工累计工作已满10年不满20年的，年休假15日
C:职工累计工作已满30年的，年休假30
D:职工累计工作已满3年不满10年的，年休假5日
第10题：
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假（）天。
- A、5
- B、10
- C、15
- D、20
正确答案:C