员工关系管理
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中,对公务员降职不正确的陈述是()
A、引起降职的原因有部分是客观上造成的
B、降职与处分有明显的区别
C、降职是一种处分
D、降职有利于公务员能上能下
参考答案：C
第2题：
简述降职的管理内容。
答案：
解析：
（1)降职是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。所谓的更低级别是指由于这一岗位调动，员工所承担的工作岗位责任减少了，收入也降低了。
(2)降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织人事措施。
(3)降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程。
(4)为了减轻降职对员工可能造成的精神创伤，企业应当建立更加完善的试用期考察制度。
(2)降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织人事措施。
(3)降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程。
(4)为了减轻降职对员工可能造成的精神创伤，企业应当建立更加完善的试用期考察制度。
第3题：
简述国家公务员降职的具体程序。
参考答案：(1)所在单位提出降职安排意见
(2)对降职事由进行审核并听取拟降职国家公务员的意见
(3)按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任免
(2)对降职事由进行审核并听取拟降职国家公务员的意见
(3)按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任免
第4题：
简述心理健康的概念概念。
正确答案:从广义上讲，心理健康是指一种高效而满意的持续的心理状态。从狭义上讲，心理健康是指人的基本的心理活动过程的内容完整、协调一致。
第5题：
简述数据库概念模型（概念结构）的特点？
正确答案: 1）能真实地、充分地反映现实世界，是对现实世界的一个真实模型。
2）易于理解，可以用它和不熟悉数据库的用户交换意见。
3）易于更改。
4）易于向关系、网状、层次等各种数据模型转换。
第6题：
下列关于公务员的降职和公务员的降级,说法正确的有()。
A.降职就是一种行政处分行为
B.降职和降级的目的都是在于惩戒
C.降职和降级的目的不同
D.降职和降级的原因不同
参考答案：CD
第7题：
简述概念模型的概念，设计概念模型的应包括哪两个阶段？
正确答案: 概念模型指的是一种用户能够理解的系统描述，它使用一组集成的构思和概念，描述系统做什么、如何运作、外观如何等。
设计概念模型的关键过程应包括如下两个阶段：了解用户在执行日常任务时的行为；选择合适的交互方式，并决定采用何种交互形式。
第8题：
简述降职的基本条件。
参考答案：(1)前提是“有职可降”。国家公务员必须是担任科员以上职务，若国家公务员本身是最低职务，即办事员，就不能再给予降职，而要改为其他行政处理方法。
(2)年度考核中被确定为不称职。
(3)不胜任现职又不宜转任同级其他职务。
(2)年度考核中被确定为不称职。
(3)不胜任现职又不宜转任同级其他职务。
第9题：
简述存取控制的概念和存取权限的概念？
正确答案: 在数据库系统中，为了保证用户只能访问他有权存取的数据，必须预先对每个用户定义存取权限。对于通过鉴定的合法用户，系统根据他的存取权限定义对他和各种操作请求进行控制，确保他只执行合法操作。
第10题：
简述阀门的概念。
正确答案:阀门是流体输送系统中的控制部件，具有截断、调节、导流、防止逆流、稳压、分流或溢流泄压等功能。