职业生涯管理
组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？
题目
组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？
参考答案和解析
正确答案:
1、招募时如实介绍组织，为求职者提供现实的工作展望。
2、组织制定有效的职业定向计划，使新员工尽快“社会化”，尽早融入组织。
3、提供富有挑战性的最初工作，丰富工作任务，并对员工严格要求。
4、直接上司不断给予建设性的绩效反馈，并提供职业咨询和帮助。
2、组织制定有效的职业定向计划，使新员工尽快“社会化”，尽早融入组织。
3、提供富有挑战性的最初工作，丰富工作任务，并对员工严格要求。
4、直接上司不断给予建设性的绩效反馈，并提供职业咨询和帮助。
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相似问题和答案
第1题：
处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()
A.早期职业生涯阶段
B.中期职业生涯阶段
C.晚期职业生涯阶段
D.退休期
正确答案:B
第2题：
一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。
A: 职业生涯中期
B: 职业生涯早期
C: 职业选择和准备
D: 职业生涯后期
B: 职业生涯早期
C: 职业选择和准备
D: 职业生涯后期
答案：B
解析：
员工职业生涯分为四个阶段：职业选择与职业准备阶段、早期阶段、中期阶段、后期阶段，职业锚处于早期阶段，在这个阶段帮助员工确立长期贡献区。
第3题：
职业生涯管理的重点随着()的不同阶段而有所不同。
A.员工参加工作
B.员工职业生涯
C.员工年龄
D.组织发展
正确答案：B
第4题：
组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。
A工作告示
B对新员工进行上岗引导
C内部晋升
D提供富有挑战性的工作
E推荐转正
B,D
略
第5题：
通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。
A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
答案：B
解析：
(P284) 本题考查对组织职业生涯管理目标的理解。
第6题：
通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。
A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
答案：B
解析：
职业生涯早期阶段，新员工和组织之间相互发现，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工确立长期贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。
第7题：
考察和评定新员工是在（ ）。
A．职业选择与职业准备阶段
B．职业生涯早期阶段
C．职业生涯中期阶段
D．职业生涯后期阶段
B．职业生涯早期阶段
C．职业生涯中期阶段
D．职业生涯后期阶段
答案：A
解析：
P310
第8题：
组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。
(A)职业生涯选择与职业准备阶段
(B)职业生涯早期阶段
(C)职业生涯中期阶段
(D)职业生涯后期阶段
答案： B
第9题：
组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。
A．职业选择与职业准备阶段
B．职业生涯早期阶段
C．职业生涯中期阶段
D．职业生涯发展阶段
E．职业生涯后期阶段
B．职业生涯早期阶段
C．职业生涯中期阶段
D．职业生涯发展阶段
E．职业生涯后期阶段
答案：A,B,C,E
解析：
(P310)
第10题：
组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
A对
B错
错
组织对员工职业生涯早期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。