职业生涯管理
员工对企业的心态应该是：（）A、服从的心态B、相信的心态C、顺从的心态D、服务的心态
题目
员工对企业的心态应该是：（）
- A、服从的心态
- B、相信的心态
- C、顺从的心态
- D、服务的心态
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相似问题和答案
第1题：
小企业的员工都应该是多面手，能够掌握多种技能。()
参考答案√
第2题：
对绩效改进效果进行评价的维度包括()。
A: 员工对绩效改进结果的反映
B: 员工能力素质的提升程度
C: 员工个人心态调整的程度
D: 员工工作方式的改进效果
E: 员工的绩效结果与预期的对比
B: 员工能力素质的提升程度
C: 员工个人心态调整的程度
D: 员工工作方式的改进效果
E: 员工的绩效结果与预期的对比
答案：A,B,D,E
解析：
第3题：
对于组织需求，应该是从对企业()的调研中获得。()
A.被调查员工
B.董事长、总经理
C.基础员工
D.中高层管理干部
本题答案：D
第4题：
（）指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求
- A、愿景
- B、核心价值观念
- C、企业精神
- D、文化定位
正确答案:C
第5题：
营销提升首先影响的是什么（）
- A、员工福利
- B、员工心态
- C、企业收入
- D、服务质量
正确答案:C
第6题：
下述说法中，属于道德要求的是（ ）。
A.每个员工都应该为企业多提好的建议
B.每个员工都应该是企业发展的重要成员
C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
A.每个员工都应该为企业多提好的建议
B.每个员工都应该是企业发展的重要成员
C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
答案：B
解析：
第7题：
对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。
A.员工对绩效改进结果的反映
B.员工能力素质的提升程度
C.员工个人心态调整的程度
D.员工工作方式的改进效果
E.员工的绩效结果与预期的对比
B.员工能力素质的提升程度
C.员工个人心态调整的程度
D.员工工作方式的改进效果
E.员工的绩效结果与预期的对比
答案：A,B,D,E
解析：
【知识点】绩效改进效果评价的四个维度。绩效改进效果评价的四个维度分别是：（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。（3）转变，即改进活动对工作方式的影响。（4）结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。故选A,B,D,E
第8题：
()对员工的伤害应该是最大的。
A、诱导员工离职
B、直接裁员
C、系统减员
D、流程再造
正确答案:B
第9题：
营销良性循环正确的是（）
- A、心态提升-营销提升-服务提升-福利提升-企业收入提升
- B、营销提升-福利提升-企业收入提升-服务提升-心态提升
- C、心态提升-服务提升-营销提升-企业收入提升-员工福利提升
- D、心态提升-服务提升-员工福利提升-企业收入提升-营销提升
正确答案:C
第10题：
客户满足自己对产品的需求，而企业实现自己的产品价值，属于（）的描述。
- A、积极的心态
- B、主动的心态
- C、空杯的心态
- D、双赢的心态
正确答案:D