职业生涯管理

职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即能力经验和（）A、资源B、心理的成熟C、职业发展方向明确D、良好的职业形象

题目

职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即能力经验和（）

  • A、资源
  • B、心理的成熟
  • C、职业发展方向明确
  • D、良好的职业形象
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第1题：

在职业生涯中期阶段,主要任务是能力积累、观念更新,但同时注意预防和控制危机,开发和扩大工作视野,提升领导能力。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()

A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会

B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验

C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会

D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机


正确答案：ABCD

第3题：

职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面,即能力经验和()

A、资源

B、心理的成熟

C、职业发展方向明确

D、良好的职业形象


正确答案：A

第4题：

简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。


正确答案: （1）职业能力稳步提高，并逐渐成熟。
（2）创造力旺盛，工作业绩突出。
（3）职业发展轨迹呈现倒“U”型。

第5题：

档案的作用主要体现在两个方面，即：凭证和（）作用。
参考
略

第6题：

下列说法正确的有( )。

(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务

(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚

(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型

(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显

(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机


答案：ACD

第7题：

薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。

A.员工理想度
B.员工职业生涯
C.员工参与度
D.员工与管理

答案：C
解析：
薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。薪酬管理涉及两个方面：
一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；
二是员工参与度，即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。薪酬管理的意义在于，薪酬管理将会对员工满意度和薪酬决策的参与性产生直接影响。

第8题：

根据生命周期理论，积累阶段是职业生涯的初期至中期(20～40岁)。 （ ）


正确答案：A

第9题：

档案的作用主要体现在两个方面，即凭证和参考作用。

A对

B错


对
略

第10题：

帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择和（）的选择两个方面。


正确答案:职业；职业生涯发展路线

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