职业生涯管理
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
近期目标更具体,更明确,远期目标可以是个范围,所有的阶段目标都指向()。
A、近期目标
B、远期目标
C、阶段目标
D、中期目标
参考答案：B
第2题：
关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
A.实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标
B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标
C.目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标
D.目标管理要求限期完成
B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标
C.目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标
D.目标管理要求限期完成
答案：C
解析：
目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。 其中，目标具体化是指要求明确，具体地描述预期的结果，不可笼统。
第3题：
心理素质训练的目标包括()。
A、近期目标和远期目标
B、基本目标和具体目标
C、总体目标和阶段目标
D、根本目标和操作目标
参考答案：B
第4题：
专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（）
- A、周计划
- B、工作任务
- C、职业发展
- D、月计划
正确答案:C
第5题：
高效、完整的面试应该有什么目标？
正确答案: 一是为面试官提供多角度观察应聘者的机会，评估应聘者的能力和对所应聘职位的态度，并考察其是否适合空缺岗位的工作。
二是让应聘者对所应聘岗位有进一步了解。
三是宣传公司。
第6题：
()是人生总体目标在职业领域理想的具体化,是个人在选定的职业领域内的未来时点上,所要达到的具体目标。
A、职业理想
B、工作目标
C、职业生涯目标
D、人生目标
参考答案：C
第7题：
下列说法中不属于专业技术人员职业生涯规划方案设计方案实施目标的是（）
- A、方案设计达成的间接目标
- B、具体目标
- C、近期目标
- D、远期目标
正确答案:A
第8题：
目标设定应该有那些特点()
A、具有挑战性
B、明晰
C、可实现性
D、具体
参考答案：AB
第9题：
下列对与决策目标确定要求的说法有误的是（）
- A、目标的确定要具体
- B、目标的确定要力求恰当
- C、越是近期的目标，越要求明确具体，远期目标也不能带有模糊性
- D、目标的确定应该具有可捡性
正确答案:C
第10题：
专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（）。
正确答案:职业发展