如果你在一个公司上班,经理打算提拔你,条件是外语要过关,你是否()
第1题:
你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?
保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和经历。
第2题:
七十四、如果你进入本公司,对于这项职务以及这个部门,你打算做什么样的改变?
这个很难说。因为对于质量管理来说首先是要弄清楚公司现在的质量水平,对于不同水平的质量管理采用不同的方法。如果质量水平较差,问题一般是出在流程方面和检验标准方面,这个时候首先要做的是评价检验标准以及理顺流程。如果质量水平较高的话,想要再提高一步可能就要采用一些比较先进的方法比如QCC、六西格玛管理等。有一种情况是常见的而且是非常重要的,很多公司由于各种原因有时候会在一些质量数据上造假,如果发生这种状况,可能第一步要做的,就是先要理顺信息的收集渠道和程序。
要点介绍:
1、答案一定要灵活,也要有可操作性。
2、不要认为你的答案一定是唯一的,要给自己留下缓冲的余地。
3、回答要符合质量管理原理。
4、尽量避免批评你未来的东家。
第3题:
如果你是RB公司的人力资源部经理,你会怎样安排这个培训项目?(10分)
第4题:
如果你上班后有两个同事打架了,你将怎么处理?
第5题:
有一个女中学生,陷入了“早恋”中,成天恍恍忽忽,导致学习成绩骤然下降,家长责骂,同学讥笑,使她在班上抬不起头来,她求助于老师帮助她摆脱困境。如果你是她的老师,你打算怎么办?如果你是她的老师,你打算怎么办?
第6题:
马经理是B公司在S市的经销商,经销B公司的所有产品,但他已经半年没从B公司进货了,而且还欠公司两万元货款,另外他还有500箱B公司的饮料没有销售。假如你是B公司的业务员,你得知S市的陈经理很愿意经销你的八宝粥产品,通过几次接触,陈经理表示如果你撤消马经理的经销权,他就从公司进货。你了解到马经理在当地社会关系复杂,如果处理不当会对公司市场造成负面影响,同时你又对陈经理的市场能量估计不足,而公司又催促你S市20天内必须进货。请问你该如何操作S市的市场。
第6个就要专业点了,我说不好就乱说说了
先要跟踪调查,看看马经理和沉经理有没什么合作过或者什么过往,如果没有,可以分开谈判找马经理,和他说明现在的情况,叫他配和自己做做市场调查发现下原因,既然他社会关系复杂,他只要有心肯定有办法,同时向他说明下欠款的事宜.如果他表现出不愿意的情绪,那么就和他说明我们考虑下换换经销权,查言观色以定后策.对于陈经理,我们可以说明厉害关系,告诉他我们相信他的实力,但是总要时间过度,我们公司诚心对待每个经销商,告诉他如果他经销公司的产品,那么公司就要有个良好的形象,如果盲目的换经销权就会有对公司的负面影响,公司形象不好了,产品如何再能卖的好呢.
如果这两个人有接触,就约在一起,说说具体方案.约见的时候马经理不愿意可以以他没有解决办法和欠款,循循善诱,约见陈经理可以说明厉害关系,公司的形象等问题和盘托出.等双方在一起的时候,这类话题决不涉及,只说合作搞好S市,大家互惠互利,合作无间,亲密无间.具体的说法就待商榷了
(其实我觉得,两个人曾经有没接触过,第2个方法都好些)
第7题:
“你是否理解,你是否明白...如果是这样,你不要悲哀”出自歌曲()。
第8题:
A、带班队
B、司钻
C、经理
D、同事
第9题:
如果你同时收到公务员和一个待遇优厚的公司的录用通知,你会选择哪个?为什么?然后追问:如果待遇非常优厚呢?你如果选择了公务员,你怎样向那个公司解释?
第10题:
如果你被提拔了,有一个同事对你言听计从,有一个对你不冷不热,有一个对你冷言冷语,你该怎么办?