中小企业管理
奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励
题目
奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励
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相似问题和答案
第1题：
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）。
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利
答案：B
解析：
绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价值确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。激励工资是指工资中随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。
第2题：
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
- A、基本工资
- B、绩效工资
- C、激励工资
- D、福利
正确答案:C
第3题：
建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。
A.工作业绩突出
B.工作绩效优秀
C.工作业绩良好
D.工作业绩极佳
B.工作绩效优秀
C.工作业绩良好
D.工作业绩极佳
答案：B
解析：
第4题：
（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
- A、建立绩效评价等级
- B、进行岗位分析
- C、审核考评指标的正确性
- D、建立考评体系
正确答案:B
第5题：
薪酬体系是人力资源管理中极为重要的组成部分，一般由（）部分组。
- A、基本工资体系
- B、奖金激励体系
- C、员工福利体系
- D、社会保险体系
正确答案:A,B,C
第6题：
组织在开发薪酬体系过程中，认为以下可能不会产生良好效果的是：
A.尽可能让奖励带来的效果更持久
B.尽可能给员工最高的薪酬
C.确保奖励与业绩一致
D.提供一些对个人有用的奖励选择
B.尽可能给员工最高的薪酬
C.确保奖励与业绩一致
D.提供一些对个人有用的奖励选择
答案：B
解析：
给员工的奖励不一定越多越好。组织在开发有效的薪酬体系时需考虑以下因素：广泛交流组织薪酬体系的设计思路；合理设置内在激励和外在激励的策略；提供一些对个人有用的奖励选择；保证奖励与业绩一致；分配奖励的时间与业绩完成的时间相近；确保可随时进行奖励；清楚地传达个人或团队获得奖励的理由；尽可能让奖励带来的效果更持久。
第7题：
辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。
- A、基本工资，专项增资，业绩奖励
- B、基本工资，津贴补贴，业绩奖励
- C、管来源，管支出，管结余
- D、基础业绩奖励，主导目标激励奖，超效益业绩奖励
正确答案:C
第8题：
（ ）属于对工资方案激励性的评价内容。
A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金
B.是否根据利润确定业绩工资或奖金
C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核
D.奖金是否采用利润分配方式
E.奖金是否采用业绩奖励方式
B.是否根据利润确定业绩工资或奖金
C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核
D.奖金是否采用利润分配方式
E.奖金是否采用业绩奖励方式
答案：A,B,D,E
解析：
第9题：
绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
正确答案:正确
第10题：
下列属于企业业绩评价体系业绩评估阶段内容的是（）。
- A、计量与分析
- B、执行
- C、奖励
- D、计划
正确答案:A