资源与运营管理

关于关注员工发展的途经,说法不正确的是()。A、监督员工意味着可以凌驾于新员工之上B、为员工预留一定的谈话时间C、不要忽视看上去无关紧要的问题D、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助

题目

关于关注员工发展的途经,说法不正确的是()。

  • A、监督员工意味着可以凌驾于新员工之上
  • B、为员工预留一定的谈话时间
  • C、不要忽视看上去无关紧要的问题
  • D、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
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相似问题和答案

第1题:

关于福利构成的确定说法不正确的是()。

A.总体的薪酬战略
B.企业的发展目标
C.企业规划目标
D.员工队伍的特点

答案:C
解析:
当要确定整套福利方案中应包括那些项目时,应该至少考虑如下三个问题:总体的薪酬战略、企业的发展目标和员工队伍的特点。

第2题:

下列选项中,关于社会工作领域的扩展的描述正确的是( )。

A.关注机构盈利
B.关注机构效益
C.从困难人群到有需要人群
D.关注机构员工个人发展
E.从关注社会问题到关注社会和谐发展

答案:C,E
解析:
社会工作领域的扩展 ?
(一)从困难人群到有需要人群
(二)从关注社会问题到关注社会和谐发展

第3题:

关于绩效面谈,理解正确的是( )。

A.关注员工对考核过程的想法

B.注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间

C.强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题

D.职业发展计划不应紧随考核后进行,至少要相隔三个月


正确答案:B

第4题:

下面关于“全员做清洁”说法不正确的是()

  • A、所有员工都要搞好本岗位清洁
  • B、所有员工都要把自己当清洁工,一起做清洁保洁
  • C、所有员工都要关注公共卫生,园区内发现路面遗漏垃圾,必须及时清理
  • D、所有员工发现清洁问题,都要及时反馈

正确答案:B

第5题:

关于国际人力资源绩效考核的说法,正确的是( )。

A.更关注当期业绩而非长远发展
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E.更强调企业的长远发展

答案:C,D,E
解析:
国际人力资源绩效考核的特点包括四个方面:一是从绩效考核的目标来看,国际人力资源的考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展;二是从绩效考核的目的来看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整与晋升提供依据外,还加入了新的目的,如重视个人、团队和公司目标的紧密结合,寻找在工作要求、个人能力、兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等;三是从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核,而不是基于员工特征的绩效考核;四是从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈过程中,比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。

第6题:

下列选项中,关于社会工作领域的扩展的描述正确的是()。

A:关注机构盈利
B:关注机构效益
C:从困难人群到有需要人群
D:关注机构员工个人发展
E:从关注社会问题到关注社会和谐发展

答案:C,E
解析:
考点:社会工作领域的扩展。

第7题:

社会工作从产生之初,到发展为成熟的专业,顺应社会需求的发展,其服务领域也是在不断扩展的。下列选项中,关于社会工作领域的扩展的描述正确的是( )。

A.从慈善救助到低收费服务
B.从关注机构效益到关注社会发展
C.从困难人群到有需要人群
D.从关注机构到关注机构员工个人发展
E.从关注社会问题到关注社会和谐发展

答案:C,E
解析:

第8题:

下列关于360度考评法的说法,不正确的是()

A:具有全方位、多维度特点
B:不考评胜任特征指标
C:一般采取匿名的方式进行
D:有利于促进员工发展

答案:B
解析:
360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法,通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。故B项的说法不正确。

第9题:

关于关注员工发展的说法不正确的是()。

  • A、不可以凌驾于新员工之上
  • B、为员工预留一定的谈话时间
  • C、忽视看上去无关紧要的问题
  • D、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助

正确答案:C

第10题:

下面关于“全员保平安”说法不正确的是()

  • A、所有员工都要随时随地关注园区内可能存在的安全隐患
  • B、所有员工都要参与安全巡逻,发现问题,及时处理
  • C、所有员工都要对电线裸露、地面湿滑、门禁损坏等安全隐患及时进行有效处理
  • D、所有员工都要对周界漏洞、可疑闲杂人员等安全风险及时进行有效管控

正确答案:B

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