资源与运营管理
组织进行变革时如果想要获得支持和参与，不合适的做法是（）。A、明确变革目标，不展示变革的理由和利益B、预见反应和反抗，准备好应对的方法C、让每个人了解计划D、接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间
题目
组织进行变革时如果想要获得支持和参与，不合适的做法是（）。
- A、明确变革目标，不展示变革的理由和利益
- B、预见反应和反抗，准备好应对的方法
- C、让每个人了解计划
- D、接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间
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相似问题和答案
第1题：
变革程序中，为了( )，进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。
A.确定问题
B.组织诊断
C.实行变革
D.变革效果评估
B.组织诊断
C.实行变革
D.变革效果评估
答案：C
解析：
实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在一些部门进行试行，待取得经验后再全面试行。
第2题：
公司进行变革时如果想要获得支持和参与，不合适的做法是（）。
- A、拒绝展示变革的理由和利益
- B、做好宣传，与员工进行沟通
- C、接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间
- D、预见反应和反抗，准备好应对的方法
正确答案:A
第3题：
当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时,较为有效地是采取哪种策略加以克服: ()
A. 教育和沟通
B. 参与、促进和支持
C. 协商、操纵、收买
D. 强制
参考答案：A
第4题：
张总作为一家公司的行政总裁，在进行变革时想要获得支持和参与，不合适的做法是（）。
- A、展示变革的理由和利益
- B、领导施加压力，强制实施变革
- C、接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间
- D、让员工参与到变革的计划过程当中
正确答案:B
第5题：
如果管理者想要实施文化变革，他必须首先发动组织重组，引人新的故事和仪式，或是任命新的领导。（）
正确答案:正确
第6题：
进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )。
A.确定问题
B.组织诊断
C.实行变革
D.变革效果评估
B.组织诊断
C.实行变革
D.变革效果评估
答案：C
解析：
实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在部分部门进行试行，待取得经验后再全面展开。
第7题：
组织的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（）。
- A、为每个关系人列出利益清单
- B、让员工参与到变革的计划过程当中
- C、告诉关系人变革为其带来的诸多利益
- D、领导施加压力，强制员工参与
正确答案:D
第8题：
克服组织变革阻力的对策包括()。
A谈判
B参与
C人事调整
D求得支持
E仲裁
参考答案：ABCD
第9题：
在变革的解冻阶段，我们需要做的事不包括（）。
- A、监控变革的进程
- B、分析影响变革的力量
- C、获得支持和参与
- D、制定计划以导入变革
正确答案:A
第10题：
柯经理刚进入公司不久，想整顿公司复杂的组织结构，却遭到公司员工的强烈反对，柯经理想要获得员工的支持和参与，他需要（）。
- A、拒绝展示变革的理由和利益
- B、获得供应商的理解和支持
- C、获得上级领导的支持
- D、让员工参与到变革的计划过程当中
正确答案:D