自主管理学
对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面A、目标设定的依据及理由B、目标经是否由全员讨论决定C、目标的明确性、具体性D、目标的挑战性
题目
对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面
- A、目标设定的依据及理由
- B、目标经是否由全员讨论决定
- C、目标的明确性、具体性
- D、目标的挑战性
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相似问题和答案
第1题：
设定绩效目标要解决好()等问题。
A、怎样选择员工能力发展目标
B、绩效目标由谁设定
C、优秀绩效目标的特点
D、区分绩效目标的优先次序
E、评估绩效目标的完成情况
参考答案：BCDE
第2题：
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。
A:目标的具体性
B:目标数量不宜过多
C:目标要可测量
D:员工参与目标设定
E:应制定达到目标的详细步骤和时间
B:目标数量不宜过多
C:目标要可测量
D:员工参与目标设定
E:应制定达到目标的详细步骤和时间
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是目标管理法的相关知识。
第3题：
目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。
A、目标的具体性
B、目标的难度
C、目标的可接受性
D、目标的可衡量性
E、目标的价值
参考答案：A,C,D
第4题：
在设定目标的同时，首先要找出设定这些目标的（）
- A、步骤
- B、理由
- C、方法
- D、程序
正确答案:B
第5题：
目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.
正确答案:绩效反馈
第6题：
项目后评价的项目目标适应性分析主要是评价项目 ()
A.原定目标是否正确 B.原定目标的实现程度
C.目标设定的依据 D.成功度
A.原定目标是否正确 B.原定目标的实现程度
C.目标设定的依据 D.成功度
答案：A
解析：
【精析】项目目标的适应性是指项目原定目标是否正确，是否符合全局和宏观利益，是否得到政府政策的支持，是否符合项目的性质，是否符合项目当地的条件等。
第7题：
以下对目标的设定的要求正确的是（）
- A、目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确
- B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达
- C、目标的设定可以比较概略
- D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
正确答案:A
第8题：
企业年度目标的设定,只需考虑现实的可行性和具体性。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错误
第9题：
职业生涯目标的分解不含（）
- A、考虑目标的可实现性
- B、考虑长期目标的阶段性
- C、讲求短期目标的有效性
- D、注重目标设定的科学性
正确答案:A
第10题：
目标管理的流程有哪些（）
- A、执行、评估与调整
- B、新目标的设定
- C、目标的设定和分解
- D、资源配置及激励机制
正确答案:A,B,C,D