稳定性分析是使冲突问题得以“圆满”解决的关键，其目的是求得冲突事态的平稳结局。

题目

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第1题：

教育学者布贝尔讲过:与学生所发生的冲突是对教师的最大考验。.........教师决不可忘记,对于种种冲突只要能在一种健康的气氛中加以解决,那么冲突也会有教育价值。请分析:在冲突中,教师怎样才能使问题的解决具有健康的气氛,使冲突产生教育价值?布贝尔所讲的问题主要说明了什么?

参考答案：此案例中所说的健康气氛，意味着师生间产生了沟通、体谅和尊重的关系;从师生各自在教育中的地位看，形成这种气氛的关键在教师，需要教师做到理智、实事求是和对学生的尊重。否则就没有获得沟通谅解和化解冲突的可能性，更谈不到形成健康的氛围;没有这样健康气氛，冲突就难以产生教育价值;此案例说明，不同状态的师生关系对教育结果有重要影响，同时也暗示良好的教师修养，不仅是化解与学生冲突的重要因素，也是冲突产生教育意义的根源。

第2题：

通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题，称为( )。

A．动态解决冲突问题

B．全面解决冲突问题

C．静态解决冲突问题

D．总体解决冲突问题

正确答案：C

第3题：

对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为( )。

A．动态解决冲突问题

B．全面解决冲突问题

C．静态解决冲突问题

D．总体解决冲突问题

正确答案：C

第4题：

下列关于冲突分析的说法，正确的是（）。

A、每个局中人都将不断朝着对自己最有利的方向改变其策略是稳定性分析的一个基本假设
B、基本的个体稳定状态有三种：合理性稳定、连续处罚性稳定、非稳定
C、全局平稳结局首先对每个局中人来说都是个体平稳的是稳定性分析的一个基本假设
D、冲突分析方法几乎不需要使用任何复杂的数学方法

正确答案:A,B,C,D

第5题：

成功的冲突管理可以大大提高团队生产力并促进积极的工作关系，以下关于冲突的叙述中，不正确的是（）。

A.一般来说，冲突是一个团队的问题，而不是某人的个人问题
B.冲突的解决应聚集问题
C.冲突的解决应聚焦在过去，分析冲突造成的原因
D. 冲突是自然的，而且要找出一个解决办法

答案：C

解析：

当在一个团队的环境下处理冲突时，项目经理应该认识到冲突的下列特点。1）冲突是自然的，而且要找出一个解决办法。2）冲突是一个团队问题，而不是某人的个人问题。3）应公开地处理冲突。4）冲突的解决应聚焦在问题，而不是人身攻击。5）冲突的解决应聚焦在现在，而不是过去。

第6题：

成功的冲突管理可以大大提高团队生产里并促进积极的工作关系，以下关于冲突的叙述中，不正确的是（）

A.一般来说，冲突是一个团队的问题，而不是某人的个人问题

B.冲突的解决应聚集问题

C.冲突的解决应聚焦在国庆，分析冲突造成的原因

D.冲突时自然的，而且要找出一个解决办法

正确答案：C

第7题：

下列关于冲突及其解决方式的描述中，不正确的是()

A.冲突是自然的团队问题，不是某人的个人问题
B.冲突的产生原因有项目的高压环境、责任划分不清楚、存在多个上级或者新科技的使用等
C.冲突的解决方法有合作、强制、妥协等，但不能将冲突搁置起来，从中撤退
D.冲突应早被发现，利用私下但直接的、合作的方式来处理冲突

答案：C

解析：

可以将冲突搁置起来，也可以从中撤退。
错在撤退本身就是一种解决冲突的方法

第8题：

若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为( )。

A．动态解决冲突问题

B．全面解决冲突问题

C．静态解决冲突问题

D．总体解决冲突问题

正确答案：A

第9题：

公共服务伦理规范的核心是财产申报制度，关键是要解决公职人员利益冲突问题。

正确答案:正确

第10题：

合并E-R模型时要解决一些冲突问题，下列不属于合并E-R模型要解决的冲突的是（）。

A、属性冲突
B、命名冲突
C、关系冲突
D、结构冲突

正确答案:C

系统工程

稳定性分析是使冲突问题得以“圆满”解决的关键，其目的是求得冲突事态的平稳结局。

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