教育管理学

什么是行为科学?

题目

什么是行为科学?

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相似问题和答案

第1题:

1949年在芝加哥大学的一次科学会议上,正式提出了“()”这一新的名称,以替代人际关系学说。

A.前期行为科学
B.后期行为科学
C.行为科学
D.目标行为科学

答案:C
解析:
在芝加哥大学一次科学会议上,正试提出了“行为科学”这一新的名称,以替代人际关系学说。

第2题:

为什么说行为科学理论的产生是西方管理理论的一次变革?


正确答案: 1.对人性的认识有了重大升华;
2.首次提出了管理应该注重对人的研究;
3.缓和了当时的劳资矛盾;
4.行为科学的研究成果对于今天的企业管理,特别是人力资源管理仍有巨大的现实指导意义。

第3题:

方针目标管理的理论依据是( )。

A.行为科学

B.泰罗制

C.系统理论

D.行为科学和系统理论


正确答案:D
解析:方针目标管理的理论依据是行为科学和系统理论。目标管理的基本原理,就是运用行为科学的激励理论来激发、调动人的积极性,对企业实行系统管理。这就要求,在实施目标管理的全过程中,要牢牢抓住系统管理和调动人的积极性这两条主线。

第4题:

行为科学管理理论的特点是什么?


正确答案: 行为科学管理理论的特点是:强调对人性的全面关注;重视非正式组织;主张在管理方式上由监督制裁转向人性激发,由专断转向民主。

第5题:

行为科学管理理论阶段的基本特征是什么?


正确答案:第一,行为科学和心理学的关系紧密。行为科学主要从人的心理来解释人的行为,从满足人的不同需要、实现人的不同动机的角度来激励或调动人的积极性;
第二,行为科学是“以人为中心”的管理理论,行为科学的着眼点是组成群体的各个成员,而不是群体的整体性,把行为激励理论运用到单个对象上,调动个别职工的积极性;
第三,行为科学家不关心顾客、竞争、市场和企业以外的联系,仅仅考虑公司内部的活动,企图以此来解决最佳资源利用的问题;第四,把组织看成一个协作系统,把管理看成一种艺术,强调把握整体,提出企业价值观的重要性。

第6题:

关于行为医学与行为科学的关系,以下说法正确的是()

  • A、行为科学是行为医学的母科学,行为医学是行为科学的分支学科
  • B、行为医学则是在健康和疾病的行为研究中对行为科学的具体化
  • C、行为科学的理论为行为医学的构建和研究提供了依据和方法
  • D、行为医学和行为科学的研究内容和对象没有区别

正确答案:A,B,C

第7题:

为什么说对西方行为科学等相关理论要善于学习借鉴,但不能作为思想政治工作学的理论基础?


正确答案:西方的行为科学的产生是西方资本主义企业管理中的一个学派,主张企业管理由原来的以“事”为中心,发展到以“人”为中心,这在资本主义企业管理上是一大突破,有一定的进行性。但是,行为科学产生是同利己的动机、自我为中心;以超阶段观点和历史唯心主义观点研究人,不讲阶段地位和不重视社会实践对人的影响等等。行为科学的核心部分是所谓的个人需要论。
研究个人需要并尽力满足个人需要,这对调动人的积极性是有意义的,应该肯定。但是,西方的行为科学是离开社会需要单纯讲个人需要,这是极端片面的。它根本不讲树立崇高的理想和人生观对于调动人的积极性的决定性作用。在社会主义国家,离开社会需要,离开国家、集体的利益,也就是离开了广大人民群众的根本利益。个人的欲望是无止境的,是难以完全满足的。

第8题:

正式采用“行为科学”是1953年。()


参考答案:正确

第9题:

行为科学


正确答案:是指运用心理学、社会学、人类学等理论和科学方法,从人的工作动机、情绪、行为与工作、环境之间的关系,来探索影响生产率因素的管理理论,目的在于激发人的积极性。

第10题:

行为科学产生的历史背景是什么?


正确答案: 1.行为科学产生的政治背景。第一次世界大战和俄国十月革命使得世界经济体系出现了全新的格局,资本主义国家政治矛盾激化,阶级斗争和革命运动一度出现高潮,这是行为科学产生的政治背景。
2.行为科学产生的经济背景。经济和科学技术的发展以及周期性经济危机的加剧,使得企业主感到单纯用传统管理理论已不能有效地控制工人、提高劳动生产率和增加利润。有些管理学家和心理学家意识到社会化大生产的发展需要有一种与之相适应的新的管理理论。这就为行为科学的产生奠定了社会经济基础。
3.行为科学产生的人文背景。资本家为了摆脱危机,缓解劳资双方的矛盾,开始对传统的经济学理论和泰罗的科学管理进行了思考:反思的结果是,在经济学方面,凯恩斯主义的兴起为资本主义持续发展开出了药方,在管理学方面对人的研究,梅奥开辟了行为研究的方向。行为科学就在大萧条中的霍桑实验后开始兴旺起来了。