教育行政学
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
简述行政机关管理制度改革的主要内容。
答案：一是在办公事务方面，应根据机关行政手段现代化、信息化的特点，尽快建立起机关信息管理制度，以保护计算机系统的安全，促进计算机的应用与发展。二是在会议管理方面，必须要下大的决心，从完善各种制度入手，努力解决长期以来困扰行政机关的“会海”问题。例如，可以制定相应的责任追究制度，对那些随意召开会议，或以开会为由到处游山玩水肆意挥霍公款的，要认真查处，严重的给予必要的行政处分。三是在行政文书管理方面，要根据社会发展的需要，在保证质量的基础上，提高办文的速度，以提高行政效率。现在有的行政机关根据本地区、本部门的实际，先后制定出了“十二天办文制”、“二十四小时办文制”的制度，很受人民群众的欢迎。四是在信访制度方面，应制定出便民、利民的信访管理制度，从过去被动地等群众上访，改为主动地到群众中去了解情况，听取意见，变上访为下访，变接访为约访，变复访为回访，密切政府与人民群众的联系。
五是在后勤管理方面，应与逐步建立适应市场经济要求的后勤管理体系的改革目标相适应，建立健全各种制度。我们认为，后勤管理改革的目标在于使机关的后勤管理实现社会化，以成立机关后勤服务中心的形式，使机关后勤管理走企业化和社会化之路。因此，在后勤管理的制度改革方面就应该进行积极的探索。例如，推动机关后勤服务中心经营企业化，制定单位财务管理制度，建立健全成本核算制度，严格收入和支出管理推动机关后勤服务社会化，建立和探索用人、用工制度改革，完善管理人员的聘任制和全员劳动合同制，等等。
第2题：
简述企业薪酬管理制度的概念和内容。
答案：
解析：
(1)薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。(2)薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。
第3题：
简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求和方法。
正确答案：
略
略
第4题：
简述解除国家公务员行政处分的内容。
正确答案: （1）解除国家公务员行政处分的条件。被处分的国家公务员在行政处分考验期间，确有悔过表现，没有新的需要给予行政处分的违纪行为；
（2）解除国家公务员行政处分的期限。警告处分自决定之日起满半年的；记过、记大过、降级处分自决定之日起满一年的；撤销职务处分自决定之日起满两年。被处分人员在受行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。提前解除期限不得超过原行政处分解除期限的一半；
（3）解除国家公务员行政处分的机关即原做出决定的处理机关；
（4）解除国家公务员行政处分的程序。由受行政处分的国家公务员所在单位，根据受行政处分者改正错误的表现，向做出行政处分决定的国家行政机关提出申请，经考察后提出解除行政处分的意见；原批准处分机关做出解除行政处分的决定；以书面形式将解除行政处分的决定通知有关部门和受行政处分的国家公务员，并存入本人档案。
第5题：
简述安全管理制度的内容？
正确答案: 建立健全安全管理的目的，在于保障这些关系银行业务工作场所、特别是关键业务环节所在场所的安全、有序。安全管理制度，既是银行安全保卫制度的组成部分，也是和中银行行政管理、经营管理的重要组成部分。主要包括现金、票据、印签、有价证券的管理制度；消防安全管理和交通安全管理制度；有危险性物品的管理制度。
第6题：
简述会计档案管理制度的内容。
正确答案：
会计档案管理制度的内容一般包括：①档案的存续，主要是指各种审批手续；②各 种安全和保密措施；③档案管理员的岗位责任制度；④档案分类管理办法；⑤档案使用的各 种审批手续；⑥各种文档的保管期限和销毁手续。
会计档案管理制度的内容一般包括：①档案的存续，主要是指各种审批手续；②各 种安全和保密措施；③档案管理员的岗位责任制度；④档案分类管理办法；⑤档案使用的各 种审批手续；⑥各种文档的保管期限和销毁手续。
第7题：
公务员奖励制度既是社会主义精神文明建设的重要内容，又是国家公务员管理制度的重要组成部分，更是国家公务员激励机制的核心内容。其作用表现为（）。
A 团结向上作用
B 激励作用
C 竞争作用
D 示范作用
B,C,D
略
第8题：
简述国家公务员培训的原则。
参考答案：(1)理论联系实际的原则
(2)学用一致的原则
(3)按需施教的原则
(4)讲求实效的原则。
(2)学用一致的原则
(3)按需施教的原则
(4)讲求实效的原则。
第9题：
按照我国国家公务员管理制度的相关规定，可以辞退国家公务员的一种情形是：国家公务员旷工或无正常理由不到职连续超过（）
- A、15天
- B、30天
- C、45天
- D、60天
正确答案:A
第10题：
简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求
正确答案: 内容：
1、制定企业员工培训制度的依据；2、实施企业员工培训的目的或宗旨；3、企业员工培训制度实施办法；4、企业培训制度的核准与施行；5、企业培训制度的解释与修订权限的规定。
要求：
（一）培训制度的战略性；培训本身要从战略的角度出发，以战略的眼光去组织培训，不能只局限于某个培训项目
（二）培训制度的长期性；培训是一种人力资本投资活动，具有长期性和持久性
（三）培训制度的适用性。针对培训过程中出现的问题，保证在具体的实施过程中可以照章办事。
各项制度：
（一）培训服务制度；
包括培训服务条款和协约条款两部分
培训服务条款
1员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请
2、在培训申请被批准后履行的培训服务协议签订手续
3、培训服务协议签订后方可参加培训
协约条款
1、参加培训的申请人
2、参加培训的项目和目的
3、参加培训的时间、地点、费用和形式
4、参加培训后达到的技术或能力水平
5、参加培训后在企业服务的时间和岗位
6、参加培训后如果出现违约的补偿
7、部门经理人员的意见
8、参加人与培训批准人的有效法律签署
（二）入职培训制度；
1、培训的意义和目的；2、需要参加人员的界定；3、特殊情况下不能参加培训的解决措施
4、入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）5、入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核）
6、入职培训的方法
（三）培训激励制度；
1、完善的岗位任职资格要求
2、公平公正客观的业绩考核标准
3、公平的晋升规定
4、以能力和业绩为导向的分配原则
（四）培训考核评估制度；
1、被考核一语道破估的对象；2、考核评估的执行组织；3、考核的标准区分；4、考核的主要方式
5、考核的评分标准；6、考核结果的确认7、考核结果的备案8、考核结果的使用
（五）培训奖惩制度；
1、制度制定的目的；2、制度执行组织和程序；3、奖惩对象说明；4、奖惩标准；5奖惩的执行方式
（六）培训风险管理制度。
1、企业根据劳动法与员工建立相对稳定的劳动关系
2、根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
3、培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限。保密协议和违约补偿等相关事项
4、根据“利益获得原则”请投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。