教育行政学
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相似问题和答案
第1题：
从预测与规划的时间期限上可将人才资源预测与规划的种类分为:()
A.远期预测与规划
B.宏观预测与规划
C.中期预测与规划
D.近期预测与规划
参考答案：ACD
第2题：
为战略性规划而进行的预测总是依赖管理人员判断预测法。( )
参考答案：错误
第3题：
城市环境规划的内容分为()
A、环境现状调查评价
B、环境质量预测及规划
C、环境污染预测及规划
参考答案：AB
第4题：
下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。
A.评估与反馈先于供需匹配
B.执行计划与监控先于人员供给预测
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
B.执行计划与监控先于人员供给预测
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
答案：C
解析：
人力资源规划的步骤包括：①组织目标与战略分析，即组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划。
第5题：
下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。
A:评估与反馈先于供需匹配
B:执行计划与监测先于人员供给预测
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:人员需求预测先于组织目标与战略规划
B:执行计划与监测先于人员供给预测
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:人员需求预测先于组织目标与战略规划
答案：C
解析：
人力资源规划的步骤包括：①组织目标与战略规划；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划。
第6题：
从预测与规划的具体内容上可将人才资源预测与规划的种类分为:()
A.高层次人才预测与规划
B.人才资源教育发展预测与规划
C.基层人才发展与规划
D.专业技术人才预测与规划
参考答案：ABD
第7题：
土地利用预测与决策和规划的区别与联系,预测和决策的关系()预测和规划的关系()。
A、预测是决策科学化的前提
B、预测是规划的科学工具
参考答案：AB
第8题：
关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。
A．执行计划与监控先于人员供给预测
B．评估与反馈先于供需匹配
C．组织目标与战略规划先于人力资源规划
D．人员需求预测先于组织目标与战略规划
正确答案：C
解析：人力资源规划的程序如下图所示。
解析：人力资源规划的程序如下图所示。
第9题：
关于人力资源规划的步骤，正确的是()。
A:人员需求预测先于组织目标与战略规划
B:评估与反馈先于供需匹配
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:执行计划与监控先于人员供给预测
B:评估与反馈先于供需匹配
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:执行计划与监控先于人员供给预测
答案：C
解析：
人力资源规划的步骤：组织目标与战略分析——提供人力资源信息——人员预测——供需匹配——执行计划与实施监控——评估人力资源规划。
第10题：
根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（ ）。
A.规划开发强度分析
B.规划协调性分析
C.规划不确定性分析
D.累积环境影响预测与分析
B.规划协调性分析
C.规划不确定性分析
D.累积环境影响预测与分析
答案：A,D
解析：
根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，环境影响预测与评价的内容包括：①规划开发强度分析；②影响预测与评价；③累积环境影响预测与分析；④资源与环境承载力评估。