教育行政学
人力需求法可以细分为若干不同的方法，主要有（）A、固定系数法B、国际比较法C、调查法D、文献资料法
题目
人力需求法可以细分为若干不同的方法，主要有（）
- A、固定系数法
- B、国际比较法
- C、调查法
- D、文献资料法
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相似问题和答案
第1题：
人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和()。
A、绩效评估法
B、比较法
C、文献研究法
D、投射法
正确答案:A
第2题：
检索文献资料的方法主要有（）法、（）法和（）法等三种。
常用、追溯、循环
略
第3题：
通过相关系数来揭示研究对象的若干变量之间的关系，可采用的研究方法主要有（ ）。
A．调查法
B．测量法
C．实验法
D．观察法
E．访谈法
正确答案：AB
第4题：
测量贫困的方法主要有（）
- A、市场菜篮子法
- B、恩格尔系数法
- C、生活形态法
- D、国际贫困标准法
正确答案:A,B,C,D
第5题：
卫生人力绩效考核方法之一是（）
- A、 民意比较法
- B、 共同比较法
- C、 领导比较法
- D、 配对比较法
正确答案:D
第6题：
分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。
A．目标比较法
B．纵向比较法
C．水平比较法
D．组合比较法
E．横向比较法
B．纵向比较法
C．水平比较法
D．组合比较法
E．横向比较法
答案：A,C,E
解析：
绩效改进的方法与策略；
分析工作绩效的差距是指在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。
分析工作绩效的差距是指在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。
第7题：
按照网上调查采用的技术不同，调查方法可以分为（）
- A、网上问卷调查法
- B、随机IP法
- C、站点法
- D、电子邮件法
正确答案:B,C,D
第8题：
通过相关系数来揭示研究对象的若干变量之间的关系，可采用的研究方法主要有（ ）。
A．调查法和测量法
B．测量法和实验法
C．实验法和观察法
D．观察法和访谈法
正确答案：A
第9题：
对文献资料进行例行加工的具体方法有（）。
- A、比较法
- B、辩证法
- C、归纳法
- D、演绎法
- E、历史法
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
最低生活保障线的测量方法有（）。
- A、生活需求法
- B、国际贫困标准法
- C、生活形态法
- D、恩格尔系数法
正确答案:A,B,C,D