教育科学研究方法
问卷调查法没有的优势是（）。A、收集资料效率高B、匿名性强C、能获得多种形式的资料D、适合各种调查对象
题目
问卷调查法没有的优势是（）。
- A、收集资料效率高
- B、匿名性强
- C、能获得多种形式的资料
- D、适合各种调查对象
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相似问题和答案
第1题：
下列调查中能够迅速获得大量信息的方法是()
A邮寄问卷调查法
B入户访谈法
C留置问卷调查法
D网上调查法
正确答案是：D
第2题：
关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（）
A.问卷调查法主要适用于非操作类工作
B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
D.问卷调查法操作复杂
B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
D.问卷调查法操作复杂
答案：A
解析：
问卷调查法适用于各种类型的工作,但以非操作类工作为主。
第3题：
常用的培训与开发效果的评估方法是( )。
A．控制实验法
B．问卷调查法
C．控制实验法和问卷调查法
D．以上都不是
正确答案：B
第4题：
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
A．问卷调查和观察法
B．问卷调查和面谈法
C．问卷调查和测试法
D．问卷调查和咨询法
B．问卷调查和面谈法
C．问卷调查和测试法
D．问卷调查和咨询法
答案：B
解析：
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。
第5题：
(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
A.问卷调查法和观察法
B.问卷调查法和面谈法
C.问卷调查法和测试法
D.问卷调查法和咨询法
B.问卷调查法和面谈法
C.问卷调查法和测试法
D.问卷调查法和咨询法
答案：B
解析：
P138-141
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。
第6题：
最有效、最正规的评估方法是( )。
A．问卷调查法
B．控制实验法
C．控制实验法和问卷调查法相结合
D．以上都不是
正确答案：B
解析：控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。
解析：控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。
第7题：
关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（ ）。
A．问卷调查法主要适用于非操作类工作分析的目标
B．问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
C．问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
D．问卷调查法操作复杂
B．问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
C．问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
D．问卷调查法操作复杂
答案：A
解析：
B项，问卷调查法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高；CD两项，问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，
节省时间和人力。
节省时间和人力。
第8题：
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )
A．控制实验法
B．问卷调查法
C．控制实验法和问卷调查法
D．以上都不是
正确答案：A
解析：控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。
解析：控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。
第9题：
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。
A: 问卷调查法和观察法
B: 问卷调查法和面谈法
C: 问卷调查法和测试法
D: 问卷调查法和咨询法
B: 问卷调查法和面谈法
C: 问卷调查法和测试法
D: 问卷调查法和咨询法
答案：B
解析：
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。
第10题：
网上问卷调查法是（）。
- A、网上实验调查法
- B、主动调查法
- C、直接调查法
- D、间接调查法
- E、将问卷在网上发布，被调查对象通过Internet完成问卷调查
正确答案:B,C,E