吾国教育病理
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相似问题和答案
第1题：
美国是联邦制的国家,目前美国由()个州组成。
A.20
B.30
C.40
D.50
正确答案：D
第2题：
汉文帝时，大臣贾谊提出“众建诸侯而少其力”目的是（ ）。
A.把诸侯国分成许多小国
B.推行“分封制”，削弱诸侯
C.推行“削藩制”
D.推行“推恩令”
B.推行“分封制”，削弱诸侯
C.推行“削藩制”
D.推行“推恩令”
答案：B
解析：
本题考查贾谊所著《治安策》的相关内容。“欲天下之治安，莫若众建诸侯而少其力”是贾谊削弱诸侯实力的思想方针，意为想要天下治理安定，不如多分封诸侯，从而削弱每个诸侯的实力。B项正确。
A项：把诸侯国分成许多小国是指将诸侯国拆分成若干小国，并不是多分封诸侯。与题干不符，排除。
C项：“削藩制”是汉景帝时期晁错提出的，意为削除分封的藩王，并不是多分封诸侯。与题干不符，排除。
D项：“推恩令”是汉武帝时期的措施，意为要求诸侯王将自己的封地分给自己的子弟，并不是多分封诸侯。与题干不符，排除。
A项：把诸侯国分成许多小国是指将诸侯国拆分成若干小国，并不是多分封诸侯。与题干不符，排除。
C项：“削藩制”是汉景帝时期晁错提出的，意为削除分封的藩王，并不是多分封诸侯。与题干不符，排除。
D项：“推恩令”是汉武帝时期的措施，意为要求诸侯王将自己的封地分给自己的子弟，并不是多分封诸侯。与题干不符，排除。
第3题：
试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。
参考答案：在企业内部建立劳动力市场，可以通过年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激等手段克服计时工资制度下雇员缺乏激励的弊端，从而有助于计时工资制度的推行（1）年功序列工资。在存在内部劳动力市场的大企业里，雇主往往和雇员建立起了一种长期关系，雇主在雇用职员初期可能只支付较低工资，但一旦雇员因工作努力而被长期雇用时，雇员的工资就会随工作年限的增长而不断增长，即得到所谓的年功序列工资。这样，雇员就会着眼于终身收入流量，而不会因为被雇用初期的计时工资低而缺乏积极性。（2）晋升刺激。在建立起内部劳动力市场的企业里，一般只有某些初级水平的工作才存在雇用问题，其他的职位由企业内部雇员来填补。这样，雇员就会因期望晋升而自觉努力工作，从而有助于降低计时工资制度下的监督成本（3）退休金刺激。存在内部劳动力市场的企业往往还实行一种高额退休金制度，在本企业服务多年并达到退休年龄的雇员，可以领取到一份优厚的退休金为能得到满意的退休金，雇员在长期的工作年限中往往会自觉保持积极的工作态度，这就从另一方面减少了雇主对采用计时工资制度的担忧。总之，内部劳动力市场与计时工资制度相结合，可以有效地增强对雇员的激励，更好地发挥计时工资制度的优点。
第4题：
劳动定额，是实行目标管理，推行经济责任制的最终数据。
正确答案:错误
第5题：
我国建设领域目前推行的制度有( )。
A.法人负责制
B.招标投标制
C.工程监理制
D.项目总承包制
E.合同管理制
B.招标投标制
C.工程监理制
D.项目总承包制
E.合同管理制
答案：A,B,C,E
解析：
@##
第6题：
我国保险实践中普遍推行的( )。 A.零时起保制B.约定起保制C.当日起保制SXB
我国保险实践中普遍推行的（ ）。
A.零时起保制
B.约定起保制
C.当日起保制
D.法定起保制
参考答案：A
2013版教材p67：我国保险实践中普遍推行的"零时起保制",就是指保险合同的生效时间是在合同成立的次日零时或约定的未来某一日的零时。故本题选择A。
2013版教材p67：我国保险实践中普遍推行的"零时起保制",就是指保险合同的生效时间是在合同成立的次日零时或约定的未来某一日的零时。故本题选择A。
第7题：
新《证券法》将全面推行注册制，目前只有创业板实行注册制。（ ）
答案：错
解析：
新《证券法》将全面推行注册制，目前只有科创板实行注册制。
第8题：
美国文官制度改革法重点改革的方面包括()
A. 建立“高级行政职位”
B. 实行职位常任制
C. 推行功绩工资制
D. 改革考核制度
正确答案：ACD
第9题：
（）是世界上首个强制推行网络实名制的国家。
- A、德国
- B、韩国
- C、美国
- D、日本
正确答案:B
第10题：
实行浮动汇率制后，以（）为首的一些国家极力主张推行黄金非货币化。
- A、德国
- B、美国
- C、英国
- D、日本
正确答案:B