第1题:
第2题:
病人求医过程中,引起愤怒反应最常见的因素是病人期望过高,无法实现目标( )
第3题:
美国心理学家弗鲁姆认为,某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。
A.实现目标的效价
B.实现目标的效果
C.实现目标的代价
D.实现目标的期望值
E.实现目标的能力
第4题:
组织在实现目标的过程中最重要的是()
第5题:
()挫折是指人在实现目标的过程中遇到自感无法克服的阻碍、干扰,而产生的一种焦虑、紧张、愤懑、沮丧或失意的情绪性心理状态。
第6题:
下列哪些属于风险辨识的步骤()。
第7题:
实现目标利润的措施有()。
第8题:
B、实行技术革新,降低变动费用,实现目标利润
C、降低固定成本,实现目标利润
D、目标利润的实施和反馈
答案:D
第9题:
病人求医过程中,最易引起愤怒反应的因素是()
第10题:
()是有效实现目标,即所有管理行为,都是为实现目标而服务。