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绩效评价误差的类型有哪些方面（）。A、晕轮效应B、首因效应C、严格化倾向D、宽大化倾向
题目
绩效评价误差的类型有哪些方面（）。
- A、晕轮效应
- B、首因效应
- C、严格化倾向
- D、宽大化倾向
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相似问题和答案
第1题：
“情人眼里出西施”是什么现象?( )
A．首因效应
B．近因效应
C．晕轮效应
D．投射倾向
正确答案：C
C
[解析] “情人眼里出西施”就是典型的光环效应，也即晕轮效应。指在人际互动中形成的一种夸大的社会印象和盲目的心理倾向，把对方看得处处都好。所以选C。
C
[解析] “情人眼里出西施”就是典型的光环效应，也即晕轮效应。指在人际互动中形成的一种夸大的社会印象和盲目的心理倾向，把对方看得处处都好。所以选C。
第2题：
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。
A:晕轮效应
B:趋中倾向
C:刻板印象
D:首因效应
B:趋中倾向
C:刻板印象
D:首因效应
答案：C
解析：
刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。
第3题：
交替排序法可以应对绩效评价的()。
A.近因效应
B.趋中倾向
C.过宽或过严倾向
D.晕轮效应
参考答案：B
第4题：
社会知觉中，对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向，属于（）
- A、首因效应
- B、晕轮效应
- C、近因效应
- D、刻板效应
正确答案:B
第5题：
晕轮效应是一种以偏概全的倾向，又被称为（ ）。
A.首因效应
B.光环效应
C.近因效应
D.刻板效应
B.光环效应
C.近因效应
D.刻板效应
答案：B
解析：
第6题：
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
A.晕轮效应
B.趋中倾向
C.刻板印象
D.首因效应
B.趋中倾向
C.刻板印象
D.首因效应
答案：C
解析：
本题考核绩效评价误区及应对的方法。
A项，晕轮效应 因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，与题干表述不一致，错误；
B项，趋中倾向员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异，与题干表述不一致，错误；
C项，刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响，与题干表述一致，正确；
D项，首因效应根据最初的印象去判断一个人，与题干表述不一致，错误；
A项，晕轮效应 因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，与题干表述不一致，错误；
B项，趋中倾向员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异，与题干表述不一致，错误；
C项，刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响，与题干表述一致，正确；
D项，首因效应根据最初的印象去判断一个人，与题干表述不一致，错误；
第7题：
绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。
A:晕轮
B:趋中倾向
C:过宽或过严倾向
D:年资或职位倾向
B:趋中倾向
C:过宽或过严倾向
D:年资或职位倾向
答案：A
解析：
晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，所以解决这种效应的核心是必须消除主管的偏见。
第8题：
行为锚定等级评价法可以应对绩效评价的()。
A.近因效应
B.趋中倾向
C.过宽或过严倾向
D.晕轮效应
参考答案：D
第9题：
学生倾向于认为外表有魅力的老师教学能力更强，这种现象是（）
- A、首因效应
- B、近因效应
- C、晕轮效应
- D、刻板效应
正确答案:C
第10题：
下列不属于绩效考评误差的是（）。
- A、中心化倾向
- B、晕轮效应
- C、归类处理
- D、对比效应
正确答案:C