劳动经济学
以下哪一项不是公认的工作搜寻的理由？（）A、工人是异质的B、信息不完备的C、厂商的报酬方案彼此不同D、厂商是完全一致的
题目
以下哪一项不是公认的工作搜寻的理由？（）
- A、工人是异质的
- B、信息不完备的
- C、厂商的报酬方案彼此不同
- D、厂商是完全一致的
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相似问题和答案
第1题：
以下哪一项不是完全竞争市场的特点？
A.产品有差别。
B.单个厂商无法控制产品价格。
C.对新厂商来说，不存在进入市场的障碍。
D.有大量的厂商。
B.单个厂商无法控制产品价格。
C.对新厂商来说，不存在进入市场的障碍。
D.有大量的厂商。
答案：A
解析：
A、正确。产品是否有差别与市场的竞争属性无关。B、不正确。竞争使得任一厂商都无法控制产品价格。C、不正确。完全竞争使得任一厂商对市场均没有垄断地位。D、不正确。完全竞争的市场上必然存在大量厂商。
第2题：
晋升竞赛是（）
- A、一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程
- B、一种帮助厂商除去“朽木”的过程
- C、一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法
- D、一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程
正确答案:D
第3题：
下列哪项不属于价格歧视实施具备的条件的是（）.
A.厂商必须有一定的市场控制力
B.厂商必须能够对不同的市场进行细分
C.厂商能够生产的产品具有异质性
D.厂商必须能够有效地阻止套利行为的发生
参考答案：C
第4题：
以下不是套材冲压限制条件的是（）。
- A、产品材料完全一致
- B、成形CAE分析通过
- C、模具由一家厂商制造
- D、材料充分塑性变形
正确答案:D
第5题：
以下哪一项最好地表达了雇主-员工关系中的委托-代理问题（）
- A、雇员为了提早一个小时离开在有报酬的午餐时间工作
- B、雇主没有提供给工人法律要求提供的安全防护镜
- C、工人未经允许提早离开了工作
- D、工人选择提早退休以应对厂商的激励计划
正确答案:C
第6题：
下列哪项不属于价格歧视实施具备的条件的是（）.
- A、厂商必须有一定的市场控制力
- B、厂商必须能够对不同的市场进行细分
- C、厂商能够生产的产品具有异质性
- D、厂商必须能够有效地阻止套利行为的发生
正确答案:C
第7题：
以下哪一项通常被认为是完全竞争劳动市场的特征（）
- A、不同技能和能力的数名工人
- B、厂商的工资确定行为
- C、大量的从相同质量的工人群体中雇用劳动力的厂商
- D、昂贵的信息
正确答案:C
第8题：
韦茨曼认为,从工人方面看,工人对劳动报酬制度的选择只重视报酬数额的大小和稳定性,而不管采取什么样的报酬制度,更不注重给宏观造成的影响; 从厂商方面看,厂商也只仅仅重视报酬数额的大小。 ()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
厂商的工资-福利等利润曲线的斜率通常小于1（绝对值）是因为（）
- A、福利对于工人具有税收优势
- B、一般地，厂商购买福利比工人代价高
- C、福利组合可能增加工人的生产率
- D、以福利形式的报酬比例的增加降低了厂商的利润水平
正确答案:C
第10题：
以下哪个厂商不是我国的信息安全产品厂商（）
- A、思科
- B、天融信
- C、绿盟
- D、瑞星
正确答案:A