劳动经济学
简述社会制度安排对劳动需求的影响。
题目
简述社会制度安排对劳动需求的影响。
参考答案和解析
正确答案:
1.社会制度分为正式制度与非正式制度。
正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。
非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。
2.劳动力市场上政府通过法律形式确定的制度结构有：
A.最低生活保障
B.最低劳动标准
C.工会组织和雇主权力在法律上的确认
D.对市场垄断和市场歧视的限制和利用
正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。
非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。
2.劳动力市场上政府通过法律形式确定的制度结构有：
A.最低生活保障
B.最低劳动标准
C.工会组织和雇主权力在法律上的确认
D.对市场垄断和市场歧视的限制和利用
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相似问题和答案
第1题：
简述社会制度对人际关系的影响。
（1）不同的社会制度对人际关系具有不同的影响。
（2）不同的社会制度对人际关系的共性。
①影响人际关系的性质和类型。
②影响人际关系的变化和发展。
③影响人际关系的范围。
④影响人际关系的行为模式。
略
第2题：
简述资本存量的增加对劳动力需求的影响。
正确答案: 资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高。劳动生产率提高的另一面，是劳动的边际产品的增加。如果劳动力供给不变，其结果是均衡工资率的提高。资本存量的增长是决定均衡工资率水平的重要因素。生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。
第3题：
影响劳动需求的因素有( )。
A.厂商所使用的技术
B.厂商的目标
C.时间的长短
D.社会制度
答案：ABCD
第4题：
简述企业目标对劳动需求的影响。
正确答案: 在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。
1、企业以利润最大化作为其目标。
2、企业以就业作为目标。
3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。
第5题：
社会制度可以分为自发产生的制度和根据客观历史需要而有计划建立的制度，这种分类标准是（）
- A、社会制度形成的方式
- B、社会制度形成的历史过程及其对个性形成产生的影响
- C、社会制度的具体性质和作用
- D、社会制度的需求
正确答案:A
第6题：
简述影响劳动需求曲线变化的因素有哪些？
出口需求；劳动生产力；营业税；产业的公共服务设施；土地利用政策。
略
第7题：
资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（）
- A、资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小
- B、资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小
- C、资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大
- D、资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大
正确答案:B
第8题：
简述社会制度影响健康的途径。
答案：
解析：
（1）社会分配制度对居民健康的影响（2）社会卫生政策对健康的影响（3）社会规范对健康行为的影响
第9题：
社会制度影响健康的途径主要有以下几个方面：（）对居民的影响；社会制度对卫生政策的决定作用；社会制度对人行为的影响。
正确答案:分配制度
第10题：
简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。
正确答案: 劳需求曲线不变，劳供线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；反之也反。