劳动经济学
在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）A、劳动力的供给B、劳动力价值C、劳动时间的长短D、劳动的边际生产率
题目
在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）
- A、劳动力的供给
- B、劳动力价值
- C、劳动时间的长短
- D、劳动的边际生产率
参考答案和解析
正确答案:D
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是()
A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D、劳动力供给弹性大于工资弹性
参考答案：A
第2题：
影响劳动力需求量的主导因素是()。
A:劳动力供给量
B:劳动生产率
C:工资率
D:劳动力资源率
B:劳动生产率
C:工资率
D:劳动力资源率
答案：C
解析：
作为劳动力需求方的企业是劳动力市场上的购买方，而在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格，所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下，在某一时点上，市场工资率越高，企业的劳动力需求量就越少；工资率越低，则劳动力需求量就越大。
第3题：
在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）
A.劳动力的供给
B.劳动力价值
C.劳动时间的长短
D.劳动的边际生产率
参考答案：D
第4题：
所谓工资就是（ ）。
A.劳动力作为生产要素的均衡价格
B.劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格
C.由需求价格决定的
D.具有与劳动的净产品不相等的趋势
E.最终取决于劳动的边际生产率
B.劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格
C.由需求价格决定的
D.具有与劳动的净产品不相等的趋势
E.最终取决于劳动的边际生产率
答案：A,B
解析：
所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。
第5题：
劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A 劳动力需求
B 劳动力供给
C 劳动力需求量
D 劳动力供给量
B 劳动力供给
C 劳动力需求量
D 劳动力供给量
答案：C
解析：
劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
第6题：
劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求
B．劳动力供给
C．劳动力需求量
D．劳动力供给量
正确答案：C
劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
第7题：
关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。
A.劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降
B.劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降
C.劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降
D.劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降
B.劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降
C.劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降
D.劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降
答案：A
解析：
本题考查劳动力市场均衡。在劳动力供给曲线S不变前提下：若劳动力需求增加（右移）：均衡工资率与均衡就业量同时增加。若劳动力需求减少（左移）：均衡工资率与均衡就业量同时减少。在劳动力需求曲线D不变前提下：若劳动力供给增加（右移）：均衡工资率减少而均衡就业量增加。若劳动力供给减少（左移）：即均衡工资率增加而均衡就业量减少。
第8题：
企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( )。
A.劳动力供给价格
B.劳动力需求价格
C.劳动力均衡价格
参考答案：B
第9题：
（ ）。是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
A.劳动力供给
B.劳动力总量
C.劳动力需求
D.劳动力市场
B.劳动力总量
C.劳动力需求
D.劳动力市场
答案：A
解析：
劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
第10题：
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给率
C:劳动力需求量
D:劳动力需求率
B:劳动力供给率
C:劳动力需求量
D:劳动力需求率
答案：C
解析：
劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。