在家庭模型中，当市场工资水平提高时会产生两个替代效应。他们分别是在（）之间。A、市场工作与闲暇，和家庭工作与闲暇B、市场工作与家庭工作，和闲暇与家庭工作C、市场工作与家庭工作，和市场工作与闲暇D、市场工作与闲暇，和市场工作与效用

题目

在家庭模型中，当市场工资水平提高时会产生两个替代效应。他们分别是在（）之间。

A、市场工作与闲暇，和家庭工作与闲暇
B、市场工作与家庭工作，和闲暇与家庭工作
C、市场工作与家庭工作，和市场工作与闲暇
D、市场工作与闲暇，和市场工作与效用

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相似问题和答案

第1题：

在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生( )。

A．贫苦效应

B．灰心丧气的工人效应

C．附加的工人效应

D．产业后备军效应

E．替代效应

正确答案：BC
解析：附加的工人效应，是指当家庭中的主要收入获取者(比如丈夫)失去工作以后，其他的家庭成员(比如妻子)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。灰心丧气的工人效应，其作用与附加工人效应正相反。在衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时成为非劳动力参与者。

第2题：

共用题干
小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：

两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。
A:工资率上升对劳动力供给产生的收入效应
B:工资率上升对劳动力需求产生的替代效应
C:工资率上升对劳动力需求产生的收入效应
D:工资率上升对劳动力供给产生的替代效应

答案：D

解析：

劳动为市场具有交易条件复杂性的特征：在劳动力市场的交易条件中，除了工资之外，工作条件和工作环境的好坏也是交易是否能够达成的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素中既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，也包括在工作中所要接受的雇主的监督与控制这些软环境的因素。
内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是，组织通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的。
在其他条件不变而工资率上升的时候，使得人们享受闲暇的成本或代价更高了，因为如果劳动者去工作而不是享受闲暇，那么他们现在在每一时间单位内所能够挣到的钱比过去更多了。这就使人们在工资率上升的时间减少对闲暇的消费，从而将更多的时间用到了工作上。这种情况就被称为工资率上升对劳动力供给所产生的替代效应。
小李的工资大幅度上升之后，他为了追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间，减少工作时间，此时工资率上升对劳动力供给产生的收入效应大于替代效应，劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状。

第3题：

关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。

A．市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应

B．工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给

C．工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间

D．当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

E．当工资率下降、替代效应大于收人效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

正确答案：ABC

第4题：

某工人在工资为每小时10美元时，每周工资收入为400美元，当工资水平涨到每小时20美元时，每周工资的收人为600美元，这表明工资水平提高的()。

A.替代效应起了主要的作用
B.收入效应起了主要的作用
C.收入效应和替代效应作用的大小无法确定
D.收入效应和替代效应都没有起作用

答案：B

解析：

工资为每小时10美元时，每周工资收入为400美元，说明工作40小时。工资为每小时20美元时，每周工资收入为600美元，说明工作30小时。可以看出，随着工资水平提高，工作时间减少，这表明工资水平提高的收入效应大于替代效应，收入效应起了主要的作用。

第5题：

下列关于工资增加的替代效应和收入效应的表述，正确的有（）。

A.当工资低而收入少时，工资上升，替代效应大于收入效应，消费者劳动供给下降
B.当工资低而收入少时，工资上升，替代效应小于收入效应，消费者劳动供给增加
C.当工资低而收入少时，工资上升，替代效应大于收入效应，消费者劳动供给增加
D.当工资提高到一定程度时，消费者相对比较富有，工资增加的替代效应大于收入效应，劳动供给减少
E.当工资提高到一定程度时，消费者相对比较富有，工资增加的替代效应小于收入效应，劳动供给减少

答案：C,E

解析：

当工资低而收入少时，工资上升，替代效应大于收入效应，消费者劳动供给增加；当工资提高到一定程度时，消费者相对比较富有，工资增加的替代效应小于收入效应，劳动供给减少。

第6题：

根据下列条件，回答 95～98 题：

最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨，请你也加入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。

第 95 题该省执行国家的最低工资立法之后，导致一些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资水平的一部分员工，结果使得这些员工失业了，他们不得不去寻找工资水平更低的工作，这是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种（）。

A．扩大效应

B．收缩效应

C．收入效应

D．替代效应

正确答案：A

第7题：

关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有().

A:市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应
B:工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C:工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D:当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
E:当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

答案：A,B,C

解析：

本题考查个人劳动力供给曲线的相关内容.当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少.当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少.所以选项DE错误.

第8题：

最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨，请你也加入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。

该省执行国家的最低工资立法之后，导致一些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资水平的一部分员工，结果使得这些员工失业了，他们不得不去寻找工资水平更低的工作，这是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种( )。

A．扩大效应

B．收缩效应

C．收入效应

D．替代效应

正确答案：A
解析：研究表明，政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。扩大效应，就是指最低工资立法同时也有可能会扩大收入差距。这是因为，如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。这样这些工人可能就不得不到没有被最低工资立法所覆盖的部门去寻找工作，而这会导致未被覆盖部门的劳动力供给上升，在该部门劳动力需求没有变化的情况下，未被覆盖部门的均衡工资率会比没有实行最低工资的情况下进一步降低。这种影响过程就导致在实行最低工资立法之后，原来收入本来就处于最底层的工人的工资更低了。

第9题：

在均衡经济周期模型中，假设劳动和资本的供给固定不变，政府支出的暂时性下降( )。

A.会引起实际利率变化，进而产生跨期替代效应
B.会引起实际工资率变化，进而产生跨期替代效应
C.会引起实际利率和实际工资率的同时变化，进而产生跨期替代效应
D.不会引起实际利率和实际工资率变化，因而不具有跨期替代效应

答案：D

解析：

在均衡经济周期模型中，政府支出的变化，由于不影响实际租赁价格及资本利用率，故不影响实际利率；由于不影响劳动需求，故在劳动供给固定不变时，不影响实际工资率。

第10题：

当工资率上升时，单位时间所获得的收入增加，劳动者为获得更多的收入，宁愿牺牲闲暇，以增加劳动量，这是工资率提高对劳动供给产生的（　　）。
A.替代效应
B.收入效应
C.消费效应
D.投资效应

答案：A

解析：

替代效应是指当工资率上涨时，单位时间所获得的收入增加，劳动者为获得更多的收入，宁愿牺牲闲暇，增加劳动量以多获得工资收入。

劳动经济学

题目

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