劳动经济学

工资率最有可能根据行政规则和程序设定在（）A、次级劳动力市场B、内部劳动力市场C、外部劳动力市场D、正统劳动力市场

题目

工资率最有可能根据行政规则和程序设定在（）

  • A、次级劳动力市场
  • B、内部劳动力市场
  • C、外部劳动力市场
  • D、正统劳动力市场
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第1题：

根据法律是否明确规定和要求为标准，可将行政程序分为：()

A、外部行政程序

B、自由行政程序

C、内部行政程序

D、法定行政程序


参考答案：BD

第2题：

根据《山东省行政程序规定》的规定， ( )以上人民政府负责本规定在本行政区域内实施工作。

A、省级

B、乡镇级

C、地市级

D、县级


参考答案：D

第3题：

与地方行政规则比行政措施制定程序更为严格。


参考答案：错

第4题：

根据WTO《争端解决规则和程序谅解》规定，争端解决的程序是什么？


正确答案: （1）磋商：根据《争端解决规则和程序谅解》规定，争端当事方应当首先采取磋商方式解决贸易纠纷。
（2）成立专家小组：如果有关成员在10天内对磋商置之不理或在60天后未获解决，受损害的一方可要求争端解决机构成立专家小组。
（3）通过专家组报告：争端解决机构在接到专家组报告后20-60天内研究通过，除非当事方决定上诉，或经协商一致反对通过这一报告。
（4）上诉机构审议：专家小组的终期报告公布后，争端各方均有上诉的机会。
（5）争端解决机构裁决：争端解决机构应在上诉机构的报告向世贸组织成员散发后的30天内通过该报告，一经采纳，则争端各方必须无条件接受。
（6）执行和监督：争端解决机构监督裁决和建议的执行情况。

第5题：

根据单位时间标准的不同,工资率可分为( )


A.日工资率

B.货币工资率

C.小时工资率

D.计件工资率

E.计时工资率

答案：A,C
解析：
所谓工资率,是指单位时间的芳动价格。根据单位时间标准的不同,可分为小时工资率、日工资率等。

第6题：

下列关于行政程序法的认识中正确的是：()

A、行政程序法是调整行政主体行政行为的程序的法律规范和原则的总和

B、调整行政程序关系和调整行政实体关系这二类不同法律规范常常交织在同一法律文件或同一法律条文之中

C、行政程序法和行政实体法同等重要，违反程序法规则与违反实体法规则一样，都将影

响行政行为的效力

D、行政程序法的作用只在于监督控制行政权的作用和保护相对方合法权益的作用两方面


参考答案：ABC

第7题：

根据《行政复议法实施条例》和《税务行政复议规则》，在复议机关作出复议决定前，申请人与被申请人可以自愿达成和解，税务行政复议机关也可以调解。但这种和解与调解程序不适用于(　)的税务行政复议案件。

A.确定适用税率
B.核定税额
C.确定应税所得率
D.行政赔偿

答案：A
解析：

第8题：

不属于政策规则()

A、根据GDP的增长率确定货币供给量

B、根据政府财政赤字确定政府支出和税收

C、根据通货膨胀率确定货币供给量

D、根据公务员各自的能力确定他们的工资水平


参考答案：D

第9题：

根据法律是否明确规定和要求为标准，可将行政程序划分为（）。

  • A、外部行政程序
  • B、自由行政程序
  • C、内部行政程序
  • D、法定行政程序

正确答案:B,D

第10题：

（）指定在战略计划中总体目标如何实现的细节。

  • A、规则和程序
  • B、企业章程
  • C、SWOT分析
  • D、环境视角
  • E、业务计划

正确答案:E

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