劳动经济学

劳动者在流动过程中，由于放弃原有的工作，从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会，这些构成了劳动力流动的（）A、直接转移成本B、间接转移成本C、心理成本D、机会成本

题目

劳动者在流动过程中，由于放弃原有的工作，从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会，这些构成了劳动力流动的（）

  • A、直接转移成本
  • B、间接转移成本
  • C、心理成本
  • D、机会成本
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的( )。

A.中间成本

B.间接成本

C.直接成本


参考答案：C

第2题：

当劳动力跨地区流动时，由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（ ）。

A．直接成本

B．机会成本

C．外在成本

D． 心理成本


正确答案：D

第3题：

达到法定劳动年龄的学生因上学而未就业可能放弃的就业收入称为（）

A.变动成本

B.机会成本

C.直接成本

D.货币成本


参考答案：B

第4题：

闲暇的( )即劳动者为获得闲暇而放弃的劳动收入。

A.机会成本
B.平均成本
C.边际成本
D.边际收益

答案：A
解析：
工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本(闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入)，因为现在如果多从事一个小时的市场工作，能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资，因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了，这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。

第5题：

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B:劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

答案：D
解析：
从经济学的角度来说，劳动者在—个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

第6题：

上大学的成本包括（ ）

A．心理成本

B．间接成本

C．机会成本

D．直接成本


正确答案：ACD

第7题：

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。

A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

答案：D
解析：
【知识点】 影响劳动力流动的企业因素；
影响劳动力流动的企业因素有：企业规模、企业所处的地理位置、企业的组织文化以及领导风格等。由企业的组织文化和领导风格因素引起的劳动力流动表明：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，是导致员工流失的一个重要因素。

第8题：

劳动力流动的私人成本有（）。

A.直接成本

B.心理成本

C.机会成本

D.风险成本

E.间接成本


参考答案：A, B, C, D

第9题：

与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的( )。

A.直接成本增加
B.机会成本增加
C.心理成本增加
D.风险成本增加

答案：C
解析：

第10题：

在两个方案的选择中，由于选择一个方案而放弃另一个方案所失去的可能收益就是所选方案的（）

  • A、差量成本
  • B、机会成本
  • C、边际成本
  • D、重置成本

正确答案:B

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