第1题:
卫生人力需求的主要预测方法有
A.健康需要法
B.健康需求法
C.投入产出法
D.服务目标法
E.人口比值法
第2题:
卫生服务需求的预测方法有哪些?
1.卫生人力与人口比值法;
2.卫生人力与设施比法(需要人员数=设施数х每一设施所需的标准职工人数)
3.卫生人力的工作负荷比法:需要人员数=一年内需要处理的病例(或任务)/一年内一个工作人员可以处理的病例(或任务)数;
4卫生需要法;
5卫生需求法;
6服务目标法。
第3题:
为保护人群健康,确定应该接受哪些服务项目,然后根据服务的数量计算卫生人力需要量的预测方法是
A、系统分析法
B、健康需要法
C、健康需求法
D、服务目标法
E、人口比值法
第4题:
卫生人力需求的主要预测方法有()
第5题:
确定人力资源需求预测的主要方法有哪些?
(1)单元预测法:是一种定量加定性的“自下而上”方法,它要求下层管理人员对下一预测期内其管辖单位内的人员需求进行预测,然后将各单位的预测结果加以汇总,得出总需求。它可以是规范化的也可以是非规范化的。
(2)德尔菲法:又称专家预测法。在制定中长期招聘计划时,必须明确企业的中长期发展方向,企业的发展规模和趋势。这要求专家综合分析政治、经济、社会和技术环境的变化,并提出自己的结论。它可以帮助企业综合分析影响企业将来发展方向和人员需求的各种因素。
略
第6题:
卫生服务需求的特点有哪些?
1.消费者信息缺乏;2.卫生服务需求的被动性;3.卫生服务利用的效益外在性;4.卫生服务需求的不确定性;5.卫生服务费用支付的多源性。
第7题:
第8题:
卫生人力需求的主要预测方法有
A.健康需要法
B.投入产出法
C.健康需求法
D.服务目标法
E.人口比值法
第9题:
电力需求预测的方法有哪些?
第10题:
需求预测有哪些方法?