消费经济学
本科教育作为一项人力资本投资，其成本包括（）A、经济成本B、固定成本C、变动成本D、心理成本E、机会成本
题目
本科教育作为一项人力资本投资，其成本包括（）
- A、经济成本
- B、固定成本
- C、变动成本
- D、心理成本
- E、机会成本
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相似问题和答案
第1题：
接受高等教育会产生的成本分为（ ）。
A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.固定成本
E.可变成本
正确答案：ABC
[答案]：ABC
[解析]：接受高等教育会产生直接成本、机会成本、心理成本。参见教材P160
[答案]：ABC
[解析]：接受高等教育会产生直接成本、机会成本、心理成本。参见教材P160
第2题：
为了准确地描述人力资本投资行为，经常用到的成本概念包括（ )。
A.人力资本投资的机会成本 B.社会成本
C.私人成本 D.边际成本 E.沉淀成本
A.人力资本投资的机会成本 B.社会成本
C.私人成本 D.边际成本 E.沉淀成本
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
本科教育作为一项人力资本投资，其成本包括（）
A.经济成本
B.固定成本
C.变动成本
D.心理成本
E.机会成本
参考答案：A, D, E
第4题：
企业持有现金的成本包括（）
- A、机会成本
- B、短缺成本
- C、管理成本
- D、固定成本
- E、变动成本
正确答案:A,B,C
第5题：
经济租金等于要素收入与其()之差。
A.固定成本
B.变动成本
C.机会成本
D.平均成本
B.变动成本
C.机会成本
D.平均成本
答案：C
解析：
经济租金等于要素收入与其机会成本之差，故C项正确，ABD错误。所以答案选C。
第6题：
人力资本投资是多方面的，主要包括( )。
A: 实际支出
B: 无形支出
C: 精神成本
D: 机会成本
E: 心理损失
B: 无形支出
C: 精神成本
D: 机会成本
E: 心理损失
答案：A,B,C,D,E
解析：
人力资本投资是多方面的：第一，有形支出，又称为直接支出、实际支出；第二，无形支出，又称为机会成本；第三，心理损失，又称为精神成本、心理成本。
第7题：
接受高等教育会产生的成本分为().
A:直接成本
B:机会成本
C:心理成本
D:固定成本
E:可变成本
B:机会成本
C:心理成本
D:固定成本
E:可变成本
答案：A,B,C
解析：
接受高等教育会产生直接成本、机会成本、心理成本.
第8题：
人力资本主要由以下成本形成（）
A.劳动力成本
B.经济成本
C.机会成本
D.教育成本
参考答案：D
第9题：
人力资本主要由以下成本构成（）
- A、劳动力成本
- B、经济成本
- C、机会成本
- D、教育成本
正确答案:D
第10题：
简述成本、固定成本、变动成本、混合成本、半变动成本、那期变动成本、机会成本、边际成本、无形成本的含义。
正确答案: 成本：是指社会在实施某项卫生服务方案的整个过程中所投入的全部物质资源和人力资源的消耗。
固定成本：卫生服务中，在一定时期和一定服务量范围内，不受服务量增减变化的影响而保持固定不变的成本，称为固定成本。
变动成本：卫生服务中，成本的总额随服务量的多少呈正比例变化的成本称为变动成本。
混合成本：卫生服务中的部分成本属于部分固定、部分变动的成本的成本。
半变动成本：有一基数，一般不变，相当于固定成本。在这个基数的基础上，如卫生服务量增加，成本也随之增加，这又相当于变动成本。如水电费、燃料费等。
延期变动成本：当工作量超过预定服务量时，对卫生或医务人员支付加班费、津贴等，这种成本称为延期变动成本。
机会成本：就是将同一卫生资源用于另一最佳替代方案的净效益。机会成本可以看作是作出一种选择而放弃另一选择的代价。
边际成本：在原卫生服务质量的基础上，再增加一个单位的服务量所支付的追加成本。
无形成本：因疾病引起的疼痛；精神上的痛苦、紧张和不安；生活与行动的某些不便，或诊断治过程中的担忧、痛苦等。