用经济学智慧解读中国
相似问题和答案
第1题：
某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。
A．计件工资制
B．职位工资制
C．绩效工资制
D．能力工资制
E．职能工资制
本题考查薪酬管理模式。一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬，属于职能工资制。对于在岗位上对照能力等级经确认达到相应等级的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇，属于能力工资制。
第2题：
1993年我国政府行政机关开始实行()
A. 结构工资制
B. 职务级别工资制
C. 供给制
D. 职务等级工资制
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
根据我国现行宪法规定，在社会主义初级阶段，我国实行的分配制度是按劳分配与按需分配相结合。（ ）
应当为坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
第5题：
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。
本题考查薪酬管理模式设计。职务工资制是对企业每个职务价值做出评估，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。职能工资制相比职务工资制要科学、合理得多，因为它把员工的成长与企业的发展统一了起来，难点在于难以科学有效地对员工的能力进行测试和评价。
第6题：
在我国社会主义初级阶段，实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度下列行为与这一分配制度相符的有（ ）。
A．某国有控股企业根据企业经济效益的变化，对职工实行浮动工资制
B．某村党支部书记把自己创立的企业和资产交给集体，带领村民一起致富
C．某地为防止收入悬殊引发社会动荡，对全体劳动者实行等额工资制
D．高某因为原单位不能发挥其技术专长且工资过低，跳槽到某企业就职
我国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。我国社会主义初级阶段的生产资料所有制结构、社会主义初级阶段生产力的发展水平、社会主义社会人们劳动差别的存在决定了我国现阶段的分配结构，同时也是发展社会主义市场经济的客观要求。以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度实质上反映出劳动、管理、资本、技术、土地等各种生产要素，都按贡献参与了收益分配。其中以按劳分配为主体反映了劳动要素是各种生产要素中最受重视的部分。题目中除了C项夕卜都是按各种生产要素的贡献率参与分配。
第7题：
目前我国的收入分配制度是实行按劳分配与按生产要素分配相结合的制度。()
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
人民公社化时期农村实行（）分配制度
A.按劳分配和按需分配相结合
B.按劳分配
C.按劳分配和按要素分配相结合
D.按需分配
第10题：