政府经济学

在公共支出的成本-效益分析法中，除了要分析直接的和有形的成本收益外，还要分析（）。A、名义货币成本效益B、间接成本效益C、无形成本效益D、外部成本效益E、中间和最终成本效益

题目

在公共支出的成本-效益分析法中，除了要分析直接的和有形的成本收益外，还要分析（）。

  • A、名义货币成本效益
  • B、间接成本效益
  • C、无形成本效益
  • D、外部成本效益
  • E、中间和最终成本效益
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第1题：

下列关于“成本—效益”分析法说法错误的是( )。

A．“成本—效益”分析法产生于西方发达国家20世纪40年代

B．“成本—效益”分析法的基本原理是根据国家所确定的建设目标，提出实现该目标的各种备选方案，再比较各自的“成本—效益”比率，最后得出最优方案

C．“成本—效益”分析法实际运用简单方便，实用性强

D．“成本—效益”分析中需要考虑有形成本、效益以及无形成本、效益


正确答案：C
解析：“成本—效益”分析法由于其分析过程的复杂性、多面性，该方法的实际运用难度较大，它对政府财政部门以及预算资金使用单位工作人员的素质、技术装备水平均提出了较严格的要求。因此，C项所述错误，其他三项所述正确，故本题答案为C。

第2题：

在成本—效益分析中，须考虑以下几方面的成本、效益状况（）。

A.实际成本、效益与金融成本、效益

B.直接成本、效益与间接成本、效益

C.有形成本、效益与无形成本、效益

D.实际成本、效益与预算成本、效益

E.直接成本、效益与无形成本、效益


正确答案：ABC

 参见教材P33

第3题：

以下各种评价财政支出效益的方法中是对备选项目方案的选择的是()社会成本－效益分析法2最低成本分析法:适用于成本容易算,但收益难算的(军事,政治)C公共产品收费法。如水费。

A、最低费用选择法

B、“成本——效益”分析法

C、公共定价法

D、成本价格法


参考答案：A,B

第4题：

成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。

A.招聘总成本效益分析
B.招募成本效益分析
C.人员选拔成本效益分析
D.人员录用成本效益分析
E.招聘人员安置成本分析

答案：A,B,C,D
解析：
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

第5题：

成本和效益均以货币作单位来表示的药物经济学研究方法是

A:最小成本分析
B:成本效果分析
C:成本效益分析
D:成本效用分析
E:成本分析

答案：C
解析：

第6题：

财政支出效益原则从微观上看，要进行（ ）。

A．成本分析

B．效益分析

C．效率分析

D．成本——效益分析


正确答案：D

第7题：

在财政支出效益分析方法中，()适用于那些有直接经济效益的支出。

A:“成本一效益”分析法
B:最低费用选择法
C:“公共劳务”收费法
D:“利率”分析法

答案：A
解析：
财政支出效益分析有选项A、B、C三种方法，“成本一效益”分析法适用于有直接经济效益的支出项目。

第8题：

广义概念的药物经济学研究中，成本—效益分析法最常用的指标包括( )。

A 效益

B 净现值

C 效益 - 成本比

D 成本-效益比


参考答案BCD  

第9题：

成本效益评估的类型主要包括（ ）。

A.人员录用成本效益分析
B.招募成本效益分析
C.人员选拔成本效益分析
D.招聘总成本效益分析
E.招聘成本与录用人数比

答案：A,B,C,D
解析：
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

第10题：

在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。

A:招聘总成本的效益分析
B:人员录用成本效益分析
C:人员选拔成本效益分析
D:人员使用成本效益分析
E:人员招募成本效益分析

答案：A,B,C,E
解析：
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。

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