公共关系学
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相似问题和答案
第1题：
企业发展均衡性是指在员工道德准则、员工满意度以及激励机制方面的均衡关系。
A对
B错
错
略
第2题：
简述员工关系管理的意义。
正确答案: （1）良好的员工关系管理是实现人与事最佳配合的重要手段
（2）良好的员工关系管理所形成的企业文化是激励优秀、鞭策后进的重要手段
（3）良好的员工关系管理有利于建立畅通的沟通机制
（4）良好的员工关系管理是帮助员工实现自我职业规划的必要措施
（5）良好的员工关系管理能使员工更多体会到被尊重的感觉
第3题：
简述员工福利计划对企业发展的作用。
参考答案：1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;
2.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力
3.员工是企业的内部顾客，通过员工福利计划提高员工满意度，是提高企业美誉的一个重要途径。
员工福利计划对于员工的影响：1.保护劳动者的积极性;
2.有助于员工全身心投入到工作中;
3.提高员工素质;
4.留住人才。
2.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力
3.员工是企业的内部顾客，通过员工福利计划提高员工满意度，是提高企业美誉的一个重要途径。
员工福利计划对于员工的影响：1.保护劳动者的积极性;
2.有助于员工全身心投入到工作中;
3.提高员工素质;
4.留住人才。
第4题：
简述员工持股计划对企业发展的作用。
正确答案:（1）奠定企业民主管理的基础
（2）扩大资金来源，增加员工收入
（3）留住人才，为员工提供安全保障
（4）调整企业受益权，转变企业约束机制
第5题：
企业发展均衡性是指在员工道德准则、员工满意度以及激励机制方面的均衡关系。
正确答案:错误
第6题：
福利对企业发展的重要意义体现在（）
- A、吸引优秀员工
- B、提高员工的士气
- C、提高流动率
- D、激励员工
- E、更好地利用金钱
正确答案:A,B,D,E
第7题：
（）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。
- A、专业技能结构
- B、年龄结构
- C、知识层次结构
- D、企业文化
正确答案:B
第8题：
劳动定额的修订（ ）。
A.关系到企业经济利益
B.关系到员工个人经济利益
C.关系到企业发展局部利益
D.关系到企业发展整体利益
E.关系到企业发展当前与长远的利益
B.关系到员工个人经济利益
C.关系到企业发展局部利益
D.关系到企业发展整体利益
E.关系到企业发展当前与长远的利益
答案：A,B,C,D,E
解析：
第9题：
企业愿景是企业发展的未来蓝图，是企业高层领导制订的，与基层员工关系不大。
正确答案:错误
第10题：
（）是企业发展的“原动力”。
- A、员工关系
- B、顾客关系
- C、政府关系
- D、媒体关系
正确答案:B