公共关系学

搞好员工关系的目的，是培养员工对企业的认同感、归属感，从而激发他们的工作热情。为达到此目的，一个根本的原则就是承认并尊重员工的（）。A、个人价值B、生存价值C、物质需要D、精神需要

题目

搞好员工关系的目的，是培养员工对企业的认同感、归属感，从而激发他们的工作热情。为达到此目的，一个根本的原则就是承认并尊重员工的（）。

  • A、个人价值
  • B、生存价值
  • C、物质需要
  • D、精神需要
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。

A.增加员工的工龄工资

B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感

C.提高员工的素质和能力

D.增强员工对工作的适应能力


正确答案：B

第2题：

员工满意度调查的目的()

A、诊断潜在问题

B、找出现存问题的症结

C、促进与员工间的沟通和交流

D、培养员工对企业的认同感、归属感


参考答案：ABCD

第3题：

实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是( )。

A.美国

B.英国

C.日本

D.韩国


参考答案：C

第4题：

辅导的目的不包括（）

  • A、了解员工的想法
  • B、激发员工潜能
  • C、增强团队凝聚力
  • D、增强员工的归属感

正确答案:A

第5题：

某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。

培训开发的目的包括（）。

A.提高员工的效能感
B.提高员工的满足感
C.提高员工的认同感
D.提高员工的归属感

答案：C,D
解析：
培训开发的目的包括：提高员工的认同感和归属感。

第6题：

搞好员工关系的目的,是培养员工对组织的认同感和归属感,增强全体员工的凝聚力和向心力。这就需要做好下述()具体工作。

A、了解员工的意愿

B、树立组织信念，培育组织精神

C、分享信息，参与决策

D、建立健全各项管理制度

E、学会与“非正式组织”打交道


参考答案：A,B,C,D,E

第7题：

培训与开发的目的不包括（）

A.使企业应对激烈竞争
B.帮助员工胜任本职工作
C.提高组织或个人绩效
D.增强员工对组织的认同感和归属感

答案：A
解析：
培训与开发的目的包括：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人绩效；增强员工对组织的认同感和归属感；增强组织或个人的适应能力。

第8题：

让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

A.参与激励

B.合理工作设计

C.公平激励

D.羞耻激励


参考答案：A

第9题：

员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。

A对

B错


对
略

第10题：

让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

  • A、参与激励
  • B、合理工作设计
  • C、公平激励
  • D、羞耻激励

正确答案:A

更多相关问题
相关内容