根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。

第1题：

根据我国劳动合同有关法律规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

• A、用工之日
• B、签订合同之日
• C、上级批准之日
• D、劳动者领取工资之日

第2题：

根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。

• A、计时工资
• B、计件工资
• C、加班工资
• D、职工福利费用

第3题：

第4题：

根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）

• A、工资每月至少支付一次
• B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
• C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
• D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

第5题：

根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

• A、10%
• B、25%
• C、5%
• D、20%

第6题：

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的（）

• A、60%
• B、70%
• C、80%
• D、90%

第7题：

下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）。

• A、工资应当以法定货币支付
• B、工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领
• C、支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
• D、工资应当至少每月支付一次

第8题：

根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。

A对

B错

第9题：

2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（）

• A、100％
• B、150％
• C、200％
• D、300％

第10题：

企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，应与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。