劳动与社会保障
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相似问题和答案
第1题：
企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（ ）。
A.工资集体协商
B.工资协议
C.工资集体协商制度
D.集体合同
B.工资协议
C.工资集体协商制度
D.集体合同
答案：A
解析：
企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是工资集体协商。
第2题：
企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:集体合同
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:集体合同
答案：A
解析：
企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是工资集体协商。
第3题：
（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
A．工资指导线
B．工资协议
C．工资集体协商
D．工资集体协商制度
正确答案：B
考点：教材第361页
考点：教材第361页
第4题：
从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。
- A、企业层级工资集体协商
- B、行业性工资集体协商
- C、区域性工资集体协商
- D、全国性工资集体协商
正确答案:D
第5题：
(2015年5月)（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线
答案：C
解析：
P520-522
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
第6题：
（ ）也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。
A.工资平等协商
B.工资集体协商
C.工资自主协商
D.集体合同制度
B.工资集体协商
C.工资自主协商
D.集体合同制度
答案：B
解析：
工资集体协商也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。
第7题：
（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线
答案：C
解析：
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
第8题：
专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线制度
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线制度
答案：C
解析：
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商.在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
第9题：
建立工资集体协商要约制度的条件是什么？
正确答案:企业正常生产；职工方协商代表经过培训，具备工资集体协商基本知识；企业工会具有社团法人资格，能独立承担民事责任；企业已建立平等协商集体合同制度。
第10题：
（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
- A、工资指导线
- B、工资协议
- C、工资集体协商
- D、工资集体协商制度
正确答案:B