劳动与社会保障
工资保障具体包括哪些措施？
题目
工资保障具体包括哪些措施？
参考答案和解析
正确答案:
（1）严禁用人单位非法扣除职工工资。
（2）用人单位不得无故拖欠工资。
（3）工资保障的监督。
（4）工资基金管理。
（2）用人单位不得无故拖欠工资。
（3）工资保障的监督。
（4）工资基金管理。
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相似问题和答案
第1题：
利润分享的具体形式包括（）。
A . 按利润的一定比例分享
B . 有保障工资的纯利润分享
C . 年终或年中一次性分红
D . 有保障工资的部分利润分享
E . 无保障工资的纯利润分享
B . 有保障工资的纯利润分享
C . 年终或年中一次性分红
D . 有保障工资的部分利润分享
E . 无保障工资的纯利润分享
答案：A,C,D,E
解析：
ACDE P435
第2题：
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A、按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B、乡镇企业不适用最低工资保障制度
C、加班工资不包括在最低工资之内
D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
B、乡镇企业不适用最低工资保障制度
C、加班工资不包括在最低工资之内
D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
答案：A,C,D
解析：
【考点】最低工资保障【详解】A项说法符合劳动法的规定，根据《劳动法》第48条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。B项说法错误，根据《劳动法》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。故乡镇企业不能例外。C项说法正确，加班加点的工资应当是额外支付的，最低工资对应的是劳动者提供的正常劳动的对价，如果劳动者只有通过加班才能获得最低工资水平的工资那显然是不公平的。D项说法符合劳动法，根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故本题正确答案为ACD。
第3题：
社会保障的具体内容包括（ ）。
A．社会保险
B．社会救济
C．社会福利
D．工资
E．社会优抚
正确答案：ABDE
第4题：
抛弃或再生原理的具体措施包括哪些内容？
正确答案: 1.已完成自己的使命或已无用的物体部分应当被剔除（溶解、蒸发等）或在工作过秤中直接变化。
2.立即修复一个物体中损耗的部分。
第5题：
林地抚育包括哪些内容？（哪些具体措施）
正确答案: 林地抚育包括：
（1）林地施肥；
（2）栽种绿肥作物和改良土壤的树种；
（3）保护地表枯落物层；
（4）林地灌溉与排水；
（5）深翻土壤、农林混作以及防止水土流失等主要措施。
第6题：
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?( ）(2010年）
A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.乡镇企业不适用最低工资保障制度
C.加班工资不包括在最低工资之内
D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
B.乡镇企业不适用最低工资保障制度
C.加班工资不包括在最低工资之内
D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
答案：A,C,D
解析：
本题考查最低工资保障制度。 A项：《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”据此，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。故A项正确。
B项：《劳动法》第2条第1款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”所有的企业都适用《劳动法》，乡镇企业也不例外，因而也适用最低工资保障制度，故B项错误。
C项：《最低工资规定》第12条第1款规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”据此，加班工资不包括在最低工资之内。故C项正确。
D项：《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”所以选项D正确。
B项：《劳动法》第2条第1款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”所有的企业都适用《劳动法》，乡镇企业也不例外，因而也适用最低工资保障制度，故B项错误。
C项：《最低工资规定》第12条第1款规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”据此，加班工资不包括在最低工资之内。故C项正确。
D项：《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”所以选项D正确。
第7题：
《国家电网公司变电检修管理规定》中大型检修项目应编制检修方案，具体包括（）等各种专项方案。
编制依据、工作内容、检修任务、$; $组织措施、安全措施、技术措施、$; $物资采购保障措施、进度控制保障措施、$; $方案应包括检修验收工作要求、作业方案
答案：A,B,C,D
解析：
第8题：
对安全保障措施的监督包括哪些内容?
参考答案：(1)建立健全安全生产保证体系、监督体系，建立安全健康环境管理体系，开展安全生产标准化工作情况。
(2)安全技术与劳动保护措施计划编制、执行以及所需费用的列支和使用情况。
(3)建设项目安全设施“三同时”(新建、改建、扩建项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)
(4)安全生产费用的提取和使用情况。
(5)安全培训计划的编制和落实，安全培训档案的建立情况;单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核情况、特种作业人员持证上岗情况。
(6)反事故措施建立健全和落实情况。
(7)企业领导班子成员现场带班制度建立健全和落实情况。
(8)煤矿、非煤矿山、危险化学品、建筑施工等高危行业企业取得安全生产许可证等行政许可情况。
(9)设备、器材、仪器、仪表、防护用品符合国家标准或者行业标准的情况。
(10)作业场所有毒有害气体、粉尘浓度符合国家标准、行业标准或者安全规程规定的情况。
(11)发(承)包工程和被派遣劳动者安全管理情况。
(12)安全评价工作开展情况。
(13)安全生产标准化达标工作开展情况。
(14)特种设备的定期检验情况。
(15)作业场所的高温、噪声、粉尘、有毒有害气体等职业危害检测及防护情况。
(16)“安全生产月”等安全专项活动的组织实施情况。
(17)其他安全生产管理相关工作和涉及设备、设施安全的技术管理状况，涉及人身安全的防护状况。
(2)安全技术与劳动保护措施计划编制、执行以及所需费用的列支和使用情况。
(3)建设项目安全设施“三同时”(新建、改建、扩建项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)
(4)安全生产费用的提取和使用情况。
(5)安全培训计划的编制和落实，安全培训档案的建立情况;单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核情况、特种作业人员持证上岗情况。
(6)反事故措施建立健全和落实情况。
(7)企业领导班子成员现场带班制度建立健全和落实情况。
(8)煤矿、非煤矿山、危险化学品、建筑施工等高危行业企业取得安全生产许可证等行政许可情况。
(9)设备、器材、仪器、仪表、防护用品符合国家标准或者行业标准的情况。
(10)作业场所有毒有害气体、粉尘浓度符合国家标准、行业标准或者安全规程规定的情况。
(11)发(承)包工程和被派遣劳动者安全管理情况。
(12)安全评价工作开展情况。
(13)安全生产标准化达标工作开展情况。
(14)特种设备的定期检验情况。
(15)作业场所的高温、噪声、粉尘、有毒有害气体等职业危害检测及防护情况。
(16)“安全生产月”等安全专项活动的组织实施情况。
(17)其他安全生产管理相关工作和涉及设备、设施安全的技术管理状况，涉及人身安全的防护状况。
第9题：
创岗的激励措施具体包括哪些内容？
正确答案:激励措施包括：对文明岗的奖励纳入本-单位奖励机制，与工资、奖金、培训深造、晋级晋职、物质奖励等挂钩。
第10题：
措施项目验收时竣工资料应包括哪些内容？
正确答案: ①措施项目验收时竣工资料应包括该项目的审批文件、设计资料、施工验收原件、图纸、设备产品使用说明书；
②工艺操作和设备运行的主要参数；
③设备制造的原始资料、设备单试、联试的验收资料。